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Expertenforum Arbeitsrecht

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Vor 3 Tagen
Eventuell bedarf die Kündigung keiner sozialen Rechtfertigung, zeigt RAin Kim Kleinert (LUTZ | ABEL, Berlin) anhand einer BAG-Entscheidung.

Es kommt es auf die Minute(n) an – warum der Zeitpunkt der Niederlegung u.a. beim Betriebsübergang weitreichende Konsequenzen für Geschäftsführer hat

Auch Organmitglieder, die auf Grundlage eines Arbeitsverhältnisses tätig sind, werden durch § 613a BGB geschützt. Für die Frage, ob der Anwendungsbereich des § 14 Abs. 1 Nr. KSchG eröffnet ist, kommt es...efarbeitsrecht.net
Es kommt es auf die Minute(n) an – warum der Zeitpunkt der Niederlegung u.a. beim Betriebsübergang weitreichende Konsequenzen für Geschäftsführer hat
16. Oktober
BAG zu Vergütung bei Umkleidezeiten - das Gericht stellt hinsichtlich der Körperreinigungszeiten differenzierende Grundsätze auf. Dr. Artur Kühnel (VAHLE KÜHNEL BECKER, Hamburg) mit einer ausführlichen Einordnung in die Rechtsprechungslinie des BAG.

Wann Duschen & Co. vergütungspflichtige Arbeitszeit sind

Das BAG hatte jüngst Gelegenheit, sich erneut zur Frage der Vergütungspflicht von Zeiten zu äußern, die nicht die unmittelbare Erbringung der Arbeitsleistung betreffen, sondern diese vorbereiten oder ihr...efarbeitsrecht.net
Wann Duschen & Co. vergütungspflichtige Arbeitszeit sind
7. Oktober
Tobias Neufeld und Tamara Stumm (beide ARQIS, Düsseldorf) stellen mit dem "Human-in-the-Loop-Supervisor" HILS) ausführlich vor, wie menschliche Aufsicht und rechtskonforme Implementierung von KI-Systemen im Betrieb sichergestellt werden können.

KI braucht Aufsicht: Die Rolle des Human in the Loop Supervisors (HILS)

Der Einsatz von KI im HR-Bereich birgt einige Risiken: unklare Entscheidungsprozesse, Diskriminierung, Datenschutz etc. Neue Regeln erfordern neue Rollen - der Human-in-the-Loop-Supervisor (HILS) stellt...efarbeitsrecht.net
KI braucht Aufsicht: Die Rolle des Human in the Loop Supervisors (HILS)

Über uns

Das Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR) ist der erste Metablog zum Arbeitsrecht: Innovative Tools treffen hochwertige Fachinformationen und bereiten diese für die arbeitsrechtliche Community in Unternehmen, Kanzleien und Verbänden auf. Der Anspruch dabei ist hoch – arbeitsrechtliche Inhalte und Themen, die nicht überall zu finden sind.