Über uns
Dürfen wir uns vorstellen?
Eine hohe Fachexpertise wird durch intensive Fortbildungsmaßnahmen sichergestellt.
Da jeder unserer Partner einen individuellen Erfahrungshintergrund hat, sind wir in der Lage, ein breites Spektrum an Branchen und Funktionen abzudecken.
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Impressum
Angaben gemäß § 5 TMG:
Agentur für Interim Manager AIM GmbH
Äußere Sulzbacher Straße 16
90489 Nürnberg
Vertreten durch:
Herrn Thomas Mayer
Herrn Werner von Beyer
Kontakt:
Telefon:
+49 (0) 911 9 56 48 62 – 0
Telefax:
+49 (0) 911 9 56 44 28
E-Mail:
thomas.mayer@agentur-fuer-interimmanager.de
Registereintrag:
Eintragung im Handelsregister.
Registergericht: Amtsgericht Nürnberg
Registernummer: 28862
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Der Markt
Interim Management wird in Deutschland immer beliebter. Der Markt wächst stetig und überdurchschnittlich. Experten erwarten, dass sich dieser Wachstumstrend fortsetzt und prognostizieren bis 2020 Wachstumsraten von bis zu 20%.
Das Unternehmen
Seit 2003 erfolgreich am Markt, expandiert das Unternehmen seit 2011/12 mit einem attraktiven Partnermodell. Derzeit arbeiten an 3 Standorten – Nürnberg, München und Düsseldorf – 5 Partner und ca. 25 Consultants. Es ist geplant, kurzfristig weitere Partnerbüros in deutschen Metropolregionen zu eröffnen.
Die Marke
„Agentur für Interim Manager“ steht für maßgeschneiderte Management-lösungen. Wir liefern genau die Managementkapazität, die unser Mandant braucht. Nicht mehr und nicht weniger.
Der Markenname ist gleichzeitig Programm und präsentiert sich als „der“ Ansprechpartner und Spezialist für zeitlich und inhaltlich präzise definiertes Management Know-how.
Produkt-/Markt-Konzept
Kernleistung der Marke ist die Vermittlung von Interim Managern. Es handelt sich um eine Beratungs- und Dienstleistung, die im Auftrag von Mandanten erbracht wird.
Zielgruppen sind zum einen Mandanten, zum anderen Interim Manager.
Interim Management ist in der Lage, den Bedürfnissen unserer Mandanten
deutlich schneller und präziser zu entsprechen als traditionelle
Managementmodelle. Zudem werden keine teuren und starren Strukturen
aufgebaut. Wir besetzen maßgeschneidert, in fachlicher, zeitlicher und
inhaltlicher Hinsicht.
In vielen Fällen ist Interim Management kostengünstiger und auch qualitativ überlegen.
In der Geschäftsführung, im oberen Management oder als Projektleiter –
die Einsatzgebiete für Interim Manager sind vielfältig:
Bei Expansion und Wachstum
Ø Fusion, M&A, organisatorische oder prozessuale Integration
Ø Erweiterung Produkt-Marktportfolio
Ø Erschließung neuer (Auslands)-Märkte
Ø Einführung neuer Technologien und Methoden in Produktion und Vertrieb
Ø Business Development
Ø Überleitungsmanagement bei Akquisition und Integration
Ø Werksverlagerung und Neuaufbau im In- und Ausland
Ø Implementierung von Controlling- und Führungssystemen
Ø IT-Neuausrichtung/-projekte, SAP Einführung
Ø Firmen-Start-up
Bei Engpässen oder Krisen
Ø Überbrückung von Vakanzen und Engpässen (bei Ausfall, Elternzeit, Kündigung etc.)
Ø Sanierung/Restrukturierung
Ø Rationalisierung
Ø Kostensenkung/Prozessoptimierung
Ø Turn-around
Ø Strategische und organisatorische Neuausrichtung
Ø Liquiditätsmanagement
Ø Strategisches Personalmanagement
Unser Mandant beschafft sich genau die Managementkapazität, die er braucht, nicht mehr und nicht weniger.
Rekrutierungsmethodik
Unser einzigartiges Geschäftsmodell gewährleistet unseren Mandanten ein Höchstmaß an Qualität und Effizienz.
In einem 7-stufigen Rekrutierungsprozess identifizieren wir schnell die Besten und empfehlen unseren Mandanten den geeignetsten Kandidaten.
Wir arbeiten auf Basis aktuellster Erkenntnisse und fundierter Erfahrung. Mit AIM-IDENT, einem von uns entwickelten Modell, identifizieren wir die richtigen Kandidaten präzise und effizient mit Methoden des Direct Search, internen Datenpools, externen Datenbanken und Plattformen. Wir gewährleisten damit eine maximale Marktabdeckung.
Qualität
ist die Summe der von Kunden (Mandanten und Interim Manager) empfundenen Zufriedenheit über alle erbrachten Leistungen.
Unsere Partner verfügen zum einen über mehrjährige Erfahrungen im oberen Management mittlerer und großer Unternehmen. Zum anderen sind sie Berater und Spezialisten für Interim Management. Sie sind so in der Lage, konstant hohe Qualität zu liefern.
Ausdruck unseres Qualitätsanspruchs dem Mandanten gegenüber ist die sogenannte Partnerzusage. Sie garantiert dem Mandanten eine Ersatzbesetzung, sollte der vermittelte IM den Vorstellungen des Mandanten nicht entsprechen.
Für unsere Interim Manager bedeutet die Zusammenarbeit einen besseren Zugang zu attraktiven Projekten bei interessanten Mandanten.
Die Mandanten
Unsere Mandanten sind vorwiegend Mittelständische Unternehmen mit einem Umsatzvolumen von 50–2.000 Mio. €, mittlere und größere Konzerne sowie hoch spezialisierte und High-Tech-Unternehmen.
Die Mandanten beauftragen uns, wenn
- keine oder nicht genügend Managementkapazität vorhanden ist,
- die Kapazität nicht permanent erforderlich ist,
- vorwiegend unternehmensexternes Wissen erforderlich ist,
und zwar sowohl in expansiven und innovativen Phasen, als auch in Krisensituationen.
Ansprechpartner sind Eigentümer, oberes Management und Personalleiter.
Interim Manager
Wir vermitteln zum einen bereits am Markt aktive Interim Manager, zum anderen aber auch festangestellte Manager, die eine mehr unternehmerisch geprägt Form ihrer Aktivitäten planen. Die Entwicklung zeigt, dass neben Managern über 50 zunehmend Kandidaten zwischen 40 und 50 Jahren eine Betätigung auf interimistischer Ebene immer attraktiver finden.
Ein erfolgreicher Interim Manager verfügt über ein Höchstmaß an Fachkompetenz, unternehmerischen Geschick und fundierter Führungserfahrung.
Wir konzentrieren uns auf die Vermittlung von Managern in den oberen Führungsebenen, d.h. Vorstände, Geschäftsführer, Direktoren und Senior Manager, sowie Senior-Projektleiter.
Partner
Bei uns kann nur Partner werden, wer selbst bereits mehr als ein Jahrzehnt Erfahrung im oberen Management von mittleren und großen Unternehmen mitbringt. Das unterscheidet uns.
Alle Partner sind gleichzeitig auf Interim Management spezialisiert.
