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One Hand Recruitment

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1-10 Mitarbeitende

Unternehmensberatung und Personalberatung. Aus einer Hand.

ONE HAND RECRUITMENT wurde innerhalb der OPMC Unternehmensberatungsgruppe gegründet, um Personalberatung wieder einfach zu machen. Gemeinsam mit unseren Kund:innen und Kandidat:innen entwickeln wir die Zukunft des Personal Recruitments.

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Neuigkeiten

One Hand Recruitment
One Hand Recruitmenthat einen Beitrag geschrieben2. Mai
Welches Buch wäre eine bessere Empfehlung zum Thema Learning Organization, als das Buch, das diesen Begriff popularisiert hat. ✍️ Peter M. Senge ist der Autor von „The Fifth Discipline: The Art and Practice of the Learning Organization”. 💬 Das Buch wurde bereits in 20 Sprachen übersetzt und über 1 Millionen Mal verkauft und ist laut der Harvard Business Review „eines der bahnbrechendsten Management-Büchern der letzten 75 Jahre“. 👍 Wir empfehlen das Buch auf jeden Fall allen, die sich fü...
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One Hand Recruitment
One Hand Recruitmenthat einen Beitrag geschrieben25. April
In einer Learning Organization ist Lernen Teil des Lebens und der Kultur. Strukturen und Standards werden hinterfragt sowie verbessert und Ideen können frei fließen. Doch welche konkreten Vorteile bringt das Prinzip der lernenden Organisation eigentlich? ✨ Employee Experience In einer lernenden Organisation geben nicht nur die Führungskräfte den Weg vor, stattdessen wird gemeinsam kommuniziert und gelernt. Eine gemeinsame Vision, die alle mitnimmt, wird gebildet. Dadurch haben Mitarbeiten...
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One Hand Recruitment
One Hand Recruitmenthat einen Beitrag geschrieben18. April
Wie kann eine Learning Organization ganz praktisch aussehen? 🚗 Toyota hat ein Prinzip etabliert, welches hilft bei Problemen nicht nur symptomatische Lösungen anzuwenden, sondern zur Ursache zu kommen und diese zu lösen. ❓Wie im Beispiel gezeigt fragt man einfach 5-mal warum und kommt so immer tiefer an eine fundamentale Lösung. Nur den Boden zu putzen oder die Dichtung auszutauschen würde früher oder später wieder zu einer auslaufenden Maschine führen. Was denken Sie über die 5 Warums?
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