Personalwirtschaft
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Gregor Imelauer übernimmt HR-Management bei KraussMaffei
Gregor Imelauer hat die Leitung des Bereichs Corporate HR bei KraussMaffei übernommen.personalwirtschaft.deIst HR verpflichtet, abgelehnten Bewerbern abzusagen?
Was müssen Personalabteilungen beachten, wenn sie unpassenden Bewerberinnen und Bewerbern absagen? Das erklärt Arbeitsrechtler Frank Holland in unserer Kolumne „So ist's Arbeitsrecht“.personalwirtschaft.deIst die telefonische Krankschreibung wirklich Grund für hohe Fehlzeiten?
Auch in diesem Jahr erreichen die Ausfallzeiten deutscher Arbeitnehmender wieder Rekordhöhen. Schuld daran sind telefonische Krankschreibungen, meinen Kritiker. Doch die Probleme liegen offenbar tiefer.personalwirtschaft.deOTTO Hamburg: Andrea Becker übernimmt Personalressort
Andrea Becker verantwortet ab dem kommenden Jahr den HR-Bereich der Einzelgesellschaft OTTO in Hamburg. Ihr Aufgabenspektrum ist dort allerdings noch größer.personalwirtschaft.deNeurodiversität im Recruiting mitdenken
Neurodiversität bietet einzigartige Perspektiven und Stärken. Doch konventionelle Recruiting-Verfahren können neurodivergente Fachkräfte abschrecken. Was HR dagegen tun kann.personalwirtschaft.deZwischen Arbeitswille und Altersdiskriminierung im Rentenalter
Einige Beschäftigte können sich vorstellen, übers Rentenalter hinaus zu arbeiten. Aktuell sind aber nur 13 Prozent der Rentner erwerbstätig. Grund ist auch die Altersdiskriminierung.personalwirtschaft.deNeue Ausgabe Comp&Ben: So gelingt HR der Weg zur Entgelttransparenz
Welche Schritte sollten Unternehmen mit Blick auf die EU-Entgelttransparenzrichtlinie gehen? Und ist es sinnvoll, Benefits zu kürzen? Diesen Fragen gehen wir im Magazin Comp & Ben nach.personalwirtschaft.deTransparenz, Informationspflicht und Reporting
Vom Wissen zum Handeln: Eine Checkliste zeigt Prozessschritte auf dem Weg zur Entgeltgleichheit auf.personalwirtschaft.deEntgelttransparenz im Bewerbungsprozess
Interview mit Dr. Sebastian Schulte, Rechtsanwalt und Arbeitsrechtler, Justem Rechtsanwältepersonalwirtschaft.deEntgeltlücke schnell schließen
Die anstehende Gehaltsrunde 2025 wird nicht jeden Gender Pay Gap beseitigen.personalwirtschaft.deSo bereiten Sie sich auf die EU-Direktive vor
Was ist am wichtigsten und was am drängendsten? Eine Prioritätenliste unterstützt HR und Total Rewards bei der Umsetzung der Vorgaben.personalwirtschaft.deVergütungstransparenz erfolgreich umsetzen
Schulungsmaßnahmen verbessern das Verständnis für die EU-Entgelttransparenzrichtlinie und ihre Grundsätze.personalwirtschaft.deSpagat zwischen Attraktivität und Kostendruck
Wie Nebenleistungen Unternehmen helfen können, Beschäftigte an sich zu binden und im Wettbewerb um Talente wettbewerbsfähig zu bleibenpersonalwirtschaft.deBenefits als strategisches Differenzierungselement
Flexible Benefits-Modelle und weltweite Konzernstandards haben sich noch nicht durchgesetzt.personalwirtschaft.deMehr Offenheit bei der Mobilität wagen
Das Mobilitätsbudget, das Mitarbeitende flexibel einsetzen können, wird sich durchsetzen.personalwirtschaft.deWellbeing-Angebote gehen häufig an Bedürfnissen vorbei
Möchten Sie gesündere, zufriedenere und produktivere Mitarbeitende? Das gelingt nur, wenn die Maßnahmen für deren Wohlergehen stimmen.personalwirtschaft.deSo wird HR zugänglicher
Mitarbeitenden fehlt oft der Zugang zu HR – sind sie in Sorge, wenden sie sich eher an den Betriebsrat. Damit sollte sich HR nicht zufriedengeben.personalwirtschaft.deAzubi-Suche: Prüfen Sie Ihre Ansprüche!
Ein Drittel der IHK-Betriebe erhält keinerlei Bewerbungen. Sie sollten deswegen überlegen, welche Qualifikationen wirklich wichtig sind und wie sie bislang übersehene Zielgruppen ansprechen.personalwirtschaft.deWie passen Befristungen und Fachkräftemangel zusammen?
Knapp vier von zehn Beschäftigten erhalten bei Neueinstellung einen befristeten Arbeitsvertrag – Tendenz rückläufig, zumindest in einigen Branchen. Wir blicken auf neue Zahlen vom WSI und rechtliche...personalwirtschaft.deDie Zukunft der Weiterbildung: E-Learning setzt sich durch
Die neue eLearning BENCHMARKING Studie 2024 des eLearning Journals mit der Haufe Akademie zeigt: Digitales Lernen hat sich nach Corona in Unternehmen etabliert.personalwirtschaft.de„Unternehmen brauchen einen neuen Plan zur Mitarbeiterbindung“
Will Leahy, Vice President of People bei Greenhouse, ist überzeugt, dass die Personalabteilung einen anderen Ansatz für die Mitarbeiterbindung wählen sollte. Eine Perspektive aus der US-amerikanischen HR-Welt.personalwirtschaft.deEduard Bergmann: „Du musst Power in den Influencing-Job stecken”
100 Bewerbungen im Monat als Mittelständler in Ostwestfalen: Recruiter und Corporate Influencer Eduard Bergmann verrät, wie es geht.personalwirtschaft.deDie wichtigsten Berater- und Dienstleiterwechsel im September
In den vergangenen Wochen gab es wieder einige interessante Sesselwechsel in der Welt der HR-Berater. Wir stellen die neuen Köpfe vor.personalwirtschaft.deIT-Freelancer und Zeitarbeit
Zeitarbeit für IT-Freelancer halten viele für einen Antagonismus. Das ist tiefsitzenden Vorurteilen geschuldet und – schlimmer noch – der aktuellen Rechtslage. Eine Momentaufnahme.personalwirtschaft.deBewerbungsprozess und Employer Branding müssen kohärent sein
Die Employer Brand wird maßgeblich durch die Candidate Experience beeinflusst. Deshalb sollte das Recruiting auf Bemühungen zur Arbeitgeberattraktivität abgestimmt sein. Wie gelingt das?personalwirtschaft.deNachfrage nach Personalern bricht ein
Nach dem im letzten Jahr gipfelnden Aufwärtstrend bricht die Nachfrage nach Arbeitskräften dieses Jahr ein. Vor allem der Bereich Personalwesen ist laut dem Indeed Arbeitsmarkt Index betroffen.personalwirtschaft.deWie Deutschlands größter Dachdeckerbetrieb Azubis gewinnt
Schulkooperationen, Förderprogramme und Ausbildungsbaustelle – das Engagement für die Azubis ist vielfältig. Im Zentrum steht der Stolz auf die Handwerkskunst, sagt Chef Henning Hanebutt.personalwirtschaft.deIsabella Kriegsmann wird Personalchefin beim Bankhaus Metzler
Seit dem 1. Oktober führt Isabelle Kriegsmann das Personalressort von Deutschlands ältester Privatbank.personalwirtschaft.deInflationsausgleich: Die Frist rückt näher
Die Inflationsprämie entlastete viele Arbeitnehmer während der letzten zwei Jahre. Bis Ende 2024 können Unternehmen die Prämie noch auszahlen.personalwirtschaft.deAbout us
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