Alexander Vosloh

- Strategisches Recruitment und Personalmarketing - Fachliche Beratung und Ausrichtung des Recruiting-Teams (Entwickeln von individuellen und zielgruppenspezifischen Suchstrategien) - Verbesserung des Know-hows im Recruiting im Bereich Active Sourcing - Key User heroes e-recruiting - Punktuell operatives Recruiting von ausgewählten - schwer zu besetzenden - Fach- und Führungskräften - Schulungskoordination - Wegbereiter und Innovationsscout - HR-Transformation

- Gewinnung neuer Talente - Definition des Anforderungsprofils über die Stellenanzeige, Direktsuche, Einleitung von Recruiting-Werbekampagnen bis hin zur Vertragsunterschrift - Vorselektion, Direktansprache, Teilnahme an Vorstellungsgesprächen - Teilnahme an HR Projekten

*Talent Acquisition & Talent Retention in crossfunctional squads. *Support talents throughout their application journey at Instaffo in every step. *Consult talents on how to get the most attractive profile and suitable matches on our job-seeking platform Instaffo. *Collect insights in user journeys and user feedback. Translate feedback into current problems and potential solutions for our product team and Dev-department. *Help your B2B partners to get the best talent profiles.

Stellv. Teamleitung; Teamkoordination; Bestandskundenbetreuung; Ansprechpartner und Berater zum Thema Personalbeschaffung für Partnerunternehmen; Steuerung von Performance-Marketing Maßnahmen; Prozess- und Produktoptimierung; Begleiten von internen Bewerbungsgesprächen; Lebenslauf-Coaching von Kandidaten; Interne Mitarbeiterschulungen; Schnittstellenfunktion zwischen Mitarbeitern und HR; Lektorat; Recruiting mit Xing Talent-Manager und Linkedin Recruiter; Regelmäßige Teilnahme an NLP Coachings

Teamkoordination, Key Accounting; Onboarding-Gespräche mit Partnerunternehmen auf Managementebene; Ansprechpartner und Berater für Partner-Personaler; Begleiten von Bewerbungsgesprächen; Lebenslauf-Coaching; Interne Mitarbeiterschulungen; Mit-Ausarbeitung von OKR-Management-Systemen, Vor- und Nachbearbeitung von Kennzahlen und Zielsetzungen; Schnittstellenfunktion zwischen Mitarbeitern und HR; Lektorat; Recruiting mit Xing Talent-Manager und Linkedin Recruiter; Regelmäßige Teilnahme an NLP Coachings

Recruiting mit Xing Talent Manager, LinkedIn Recruiter, etc.; Informationsgespräche auf Managementebene; Führen von Bewerbungsgesprächen; Lebenslauf-Coaching; Interne Mitarbeiterschulungen; Xing Stellenanzeigen schalten

Projektmanagement und Firmenakquise „Promi Ebay Aktion“ und „Konzepte für Kinderheime“; Projektplanerstellung „Rennen-Rollen-Fliegen“; Social Media Betreuung Facebook; Konzepterstellung „Projekt Tatort“; Erarbeitung eines Masterarbeitsthemas und Vorarbeit

Auswertung von Veranstaltungs-Fragebögen mit Excel (Dateneingabe, Diagramm-Erstellung), Aufbereitung in Word und PP

Lehrpersonal-Akquise auf Musiker-Portalen, Vorstellungsgespräche führen, Vertragsverhandlungen, Kaltakquise an Universitäten, Gitarrenunterricht für Grundschüler

Entwicklungs- und Beratungsmethoden - Konzepte und Methoden soziologischer Organisations- und Führungskräfteentwicklung - Teamkoordination - Terminfindung - Interviewführung - Transkription - Lektorat

Schwerpunkt Organisations- und Personalentwicklung - Entwicklungs- und Beratungsmethoden - Organisationsanalyse und -entwicklung; Abschluss MA 2017.

- Demographischer Wandel - Globalisierung und Stadtentwicklung - Sozialstrukturanalyse (demographische Entwicklungen, Haushalts- und Familienstrukturen, soziale Ungleichheit in Bezug auf: Bildung, Erwerbstätigkeit, Beruf, Einkommen); Abschluss BA 2014.

Humangeographische Schwerpunkte: - Bevölkerung (Bevölkerungsentwicklung und Demographischer Wandel) - Stadtgeographie (historische Stadtentwicklung) - Sozialstrukturanalyse (Umfragengestaltung, Befragung von Passanten)

LK: Geschichte, Biologie. GK: Deutsch, Geographie