Alexandra Schuwerack

Ergänzende Aufgaben zur vorherigen Position: Vorbereitung mitbestimmungspflichtiger Themen; Verhandlung mit dem Betriebsrat; Konzernweite Trainings im Bewerbermangementsystem i-Grasp/StepStone; Personalverantwortung für einen Mitarbeiter

Aufbau systematisches Personalmanagement; Einführung Vergütungssystem; Konzeption und Implementierung einer betrieblichen Altersversorgung; Steuerung personalwirtschaftlicher Prozesse (Management Review, Gehalts-, Bonus-, Beförderungsrunden); Recruiting; Personalbetreuung; Beratung der Führungskräfte; Durchführung von Entsendungen; HR Controlling, Reporting; Projektverantwortung: Integration konzernweiter Stellenmarkt, Globales e-recruiting System; Personalverantwortung für zwei Mitarbeiter

Personalreferentin: Recruiting, Betreuung, Beratung, Steuerung von Performance-Review Prozessen und Gehaltsanpassungen; Verantwortlich für das E.ON AG Mentorenprogramm; Aufbau einer neuen Market Unit als HR-Spezialist; HR-Integration internationaler und nationaler Gesellschaften; Mitarbeit im internationalen Prozessteam „konzernweite Jobbörse“; Konzeption und Durchführung des konzernweiten Projektes „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“; Projektmitarbeiterin im internationalen Projekt „Work Life Balance"

Personalrecruiting: Gestaltung der Stellenausschreibungen, Auswahl der Ausschreibungsmedien, Bewerberscreening, Führen von Bewerbungsgespräche, Vertragsverhandlungen und Vertragserstellung, Auswahl von Personalberatungen; Mitglied im konzernweiten Pilotprojektteam „Bewerbermanagement“; Durchführung von Schulungsmaßnahmen im Bewerbermanagementsystem „Refline“; Personal-/Hochschulmarketing, Organisation und Durchführung von Messeauftritten; Qualitätsmanagement

Projektarbeit: „Optimierung des Bewerbermanagementsystems refline“; Key-User für das Bewerbermanagementsystem, Durchführung von Mitarbeiterschulungen, Kontinuierliche Prozess- und Systemoptimierung in Zusammenarbeit mit dem externen Dienstleister refline; Unterstützung in Personalrecruitingprozessen; Betreuung eines festen Mitarbeiterkreises, Erstellen von Zeugnissen, Koordination arbeitsrechtlicher Fragestellungen; Training & Development: Organisation, Planung von Trainingsmaßnahmen

Marketing: Entwurf und Einkauf von Werbemitteln; Organisation und Durchführung von Messeauftritten; Pressearbeit: Erstellen von Newsletter und Pressemitteilungen sowie redaktionelle Betreuung der Homepage

Einführung Qualitätsmanagementsystem ISO 9001 in einer Praxisklinik; Erstellen eine Qualitätshandbuches über die mitgeltenden Unterlagen; Unterweisung des Personals

Erwachsenenbildung / innerbetriebliche Fort- und Weiterbildung, Psychologie, Soziologie