Annekatrin Endter

Geplanter Wechsel zur von Vattenfall ausgegründeten BEW Berliner Energie und Wärme AG nach erfolgreich abgeschlossener TSA-Phase. Recruiting für die Bereiche Erzeugung, Arbeitssicherheit + Gesundheitsschutz, sowie IT-Infrastruktur.

Recruiting für die BEW Berliner Energie und Wärme AG im Zuge der TSA-Phase.

End2End Recruiting für ausgewiesene Fachbereiche innerhalb des Unternehmens (u.a. Finance, Controlling, Pricing, IT, Engineering) / End2End Recruiting für Tochterunternehmen, u.a. Peccon, Viessmann Maschinenraum und FörderProfi / ad-hoc Projektarbeit zur kontinuierlichen Weiterentwicklung des Recruitings / Beratung von HR Business Partnern und Vorgesetzten zu Recruiting-relevanten Themen

Direktsuche für Positionen des Cornelsen Verlags (IT, Digitales, Finanzen, Controlling, Recht, Marketing, Vertrieb, Redaktion) und des Bibliographischen Instituts / Führung von Telefon- und F2F-Interviews / Auswahl und Management von Personaldienstleistern und Stellenportalen / Definition und Umsetzung der Recruiting-Strategie / Planung und Tracking des Recruiting-Budgets / Projektarbeit zur Weiterentwicklung der Recruiting-Prozesse / Berater von HR Business Partnern und Vorgesetzten zu Recruiting-Themen

Selektion aktiver und passiver Kandidaten mittels Telefon- und Skype-Interviews. Kandidatenmanagement während des Auswahlprozesses in Kooperation mit Hiring Managers und Personalbeschaffungsunternehmen. Positionen und Länder: D/A/CH, UK/US, NL, TR, NO, SG // Sales Manager, Event Manager, und diverse Praktikantenpositionen. Repräsentation des Unternehmens auf Karrieremessen. Formulierung, Übersetzung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen.

Chat Team Management (Recruitment, Auswahl und Training der Mitarbeiter, Schichtplanung, Urlaubsplanung, Gehaltsabrechnung) Account Management (Implementierung neuer Kundenprojekte, Berichte, Feedback und Weiterentwicklung, Rechnungsstellung) Office Management (Office Events, Cashflow, Korrespondenz, andere administrative Tätigkeiten)

Selektion aktiver und passiver Kandidaten mittels Telefoninterviews. Kandidatenmanagement während des Auswahlprozesses in enger Kooperation mit dem einstellenden Manager. Positionen und Länder: D/A/CH, UK/US, NL, PL, SE, SG // Sales Team Manager, Sales Manager, Projekt Koordinatoren, Event Manager, und diverse Praktikantenpositionen. Training des Recruitment-Teams. Durchführung von Unternehmenspräsentationen für potentielle Kandidaten (Unternehmensbesuche und Karrieremessen).

Bearbeitung von Kundenanliegen per Telefon, E-Mail und Chat (1st und 2nd Level). Unterstützung der neuen Mitarbeiter während der ersten Wochen im Unternehmen durch Training und Hilfestellung. Planung und Implementierung einer 2-wöchtigen On-Boarding Agenda, welche für ca. 120 neue Mitarbeiter im Herbst 2012 genutzt wurde. Mitarbeit an einer On-Boarding Agenda für den Amazon CS.

Planung und Marketing der nationalen Mitgliederwerbestrategie (on/offline). Implementierung eines neuen Auswahlverfahrens für neue Mitglieder. Leitung des nationalen HR Manager-Teams (laufende Trainings und Kontrolle der Zielvorgaben). Überarbeitung und Erweiterung des internen nationalen Weiterbildungs-Zyklus von AIESEC Litauen. Inhaltliche Planung und Organisation von 5 nationalen Konferenzen (in Eigen- und Mitverantwortung). Coaching des Lokalkomitee AIESEC Vilnius zur Erreichung des Jahresplans.

Verantwortlich für HRM und lokales Konferenzmanagement in AIESEC Jyväskykä. Mitverantwortlich für interne und externe Kommunikation der Organisation.

Fernstudium Personalmanagement (HR) // Abschlussnote: 1,1

Finnische Sprache und Kultur // Nebenfächer: Soziologie, Literatur, Deutsche Sprache, BWL

Finnisch, Estnisch // Nebenfächer: Soziologie, Historische Musikwissenschaft