Dr. Christian Eric Speckemeier
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Christian Eric Speckemeier
- Bis heute 7 Jahre und 5 Monate, seit Dez. 2018
Head of Training & Development (Quality Management)
IAV Automotive Engineering
- 3 Jahre und 11 Monate, Jan. 2015 - Nov. 2018
FG-Leitung-Prozessmanagement/ Head of Processmanagement
Hüttenwerke Krupp Mannesmann GmbH
- Prozessmanagement in Kooperation mit McKinsey (Modulverantwortung: Beschaffung und Instandhaltung seit 04/2015) - Unterstützung bei der Planung und Abrechnung des IH-Geschehens - Aufbau und Umsetzung von Richtlinien zum Prozessmanagement - Key Performance Indicator/ Kennzahlensystematik - Umsetzung geeigneter IH-Strategie - KVP-Management/ Six Sigma
- 1 Jahr, März 2014 - Feb. 2015
Referent-HR-Development-Bildungswesen
Hüttenwerke Krupp Mannesmann GmbH
- 9 Monate, Juli 2013 - März 2014
Trainee "Human Capital Manager-HC Generalist"
HKM-Hüttenwerke Krupp Mannesmann
Meine Tätigkeitsspektrum umfasste sowohl das operative als auch das strategische Personalwesen. Im Rahmen des operativen Personalmanagements bearbeitete ich sämtliche Themen von der Rekrutierung bis zur Freisetzung. Im Zuge des strategischen Managements fungierte ich als Schnittstelle zwischen der Personalabteilung, Geschäftsführung und des Betriebsrates. In diesem Kontext wurden übergeordnete Fragestellungen bzw. die strategische Ausrichtung auf der Metaebene betrachtet.
- 4 Monate, Sep. 2012 - Dez. 2012
Wissenschaftlicher Mitarbeiter
Deutscher Bundestag, Abgeordnetenbüro
- 7 Monate, Juni 2011 - Dez. 2011
Projektleitung-HR Development
Masifunde- Learner Development-South Africa (PE)
Bereich Entwicklungshilfe-Walmer Township (PE-South Africa)- Aufgabenbereiche: Organisation, Koordination und methodische Inhaltssetzung von bildungsfördernden interkulturellen Workshops bzw. Bildungsreisen. Bereich: HR-Development
- 4 Monate, Juni 2010 - Sep. 2010
Co-Projektleitung (Berlin) HR Development & Diagnostics
Freie Universität Berlin- Kooperation mit Universität Mannheim, Hamburg, Hogrefe
Bereich: HR-Development Aufgabenfelder: Gemeinsame Ziel-, Strategie-, und Instrumentenentwicklung, Koordination der Datenerhebungen, Kommunikation mit Behörden, Ämtern, Ausbildungsstätten, Personalabteilungen
- 3 Monate, Apr. 2010 - Juni 2010Freie Universität Berlin
Dozent-Wirtschaftspsychologie/ Lecturer Industrial Psychology
Vorlesungsbegleitendes Seminar: Der Mensch im ökonomischen Kontext: Führung, Arbeitsmotivation und Arbeitszufriedenheit
- 4 Monate, Feb. 2010 - Mai 2010
Co-Projektleitung
Freie Universität Berlin- Kooperation mit der Universität Siegen
Titel: Gendersensitive Analyse der Führungsmotivation und des Führungs-erfolges in Groß- und mittelständischen Unternehmen Aufgabenbereiche: Qualitative Marktanalyse Koordination und Kommunikation mit Schulen/ Senatsverwaltungen Organisation, Planung und Strategieumsetzung von Datenerhebungen und –auswertung
- 4 Monate, Juli 2009 - Okt. 2009
Projektleiter-HR-Recruitment/HR Marketing
Freie Universität Berlin- Kooperation mit Berliner Polizei
Titel: „Image-Werbekampagne der Berliner Polizei“ Aufgabenbereiche: Qualitative und Quantitative Marktanalyse Strategieentwicklung, Zielsetzung, Planung, Strategieumsetzung, Evaluation
- 1 Jahr und 1 Monat, Okt. 2008 - Okt. 2009
Ausstellungsorganisator
A.R.T- International cultural events
- 4 Monate, Apr. 2009 - Juli 2009Freie Universität Berlin
Dozent-Wirtschaftspsychologie/ Lecturer Industrial Psychology
Leitung eines Seminars für Bachelor- und Master Studiengänge (Hauptfach und Nebenfach Psychologie) 30 LP Angebot Psychologie und affine Fächer Titel: Führung, Arbeitsmotivation und Arbeitszufriedenheit
- 2003 - 2009
Studentische Hilfskraft
Zächel AG
u.a. Teamleitung, Produktberatung, Präsentationen auf Messen- Diverse Tätigkeiten
- 2005 - 2006
Studentische Hilfskraft
Europcar
Autovermietung, Kundenbetreuung
Ausbildung von Christian Eric Speckemeier
- 1 Jahr und 2 Monate, Nov. 2023 - Dez. 2024
DGQ/EOQ Auditor Quality Management ISO 9001
Deutsche Gesellschaft für Qualität/ European Organisation for Quality
- 4 Monate, März 2018 - Juni 2018
Qualitäts-und Verbesserungsmanagement
KAIZEN
- 1 Monat, März 2018 - März 2018
DGQ-Prozessmanagement
DGQ-Deutsche Gesellschaft für Qualität
- 3 Monate, Okt. 2017 - Dez. 2017
Qualitätsmanagement
Hüttenwerke Krupp Mannesmann (HR Development-Führungskräfteentwicklung)
- 5 Monate, Mai 2017 - Sep. 2017
DGQ-Qualitätsmanagement
DGQ-Deutsche Gesellschaft für Qualität
- 11 Monate, Feb. 2015 - Dez. 2015
KVP Praktiker
KAIZEN-Institut-Germany
Lean Management, Total Flow Management, TPM, TQM, Wertstromanalysen
- 11 Monate, Aug. 2013 - Juni 2014
General Management
ThyssenKrupp Young Professional Program
Interkulturelle Kompetenzen, Führung, Rhetorik/Präsentation
- 5 Monate, Feb. 2013 - Juni 2013
Personalmanagement
BTA Academy
Arbeitsrecht/ Lohn und Gehalt/ Führung
- 1 Jahr und 1 Monat, März 2010 - März 2011
Trainer/Dozent für Kommunikation, Prozessbegleitung und Personalentwicklung
Arbeit, Bildung und Forschung e.V. (ABFeV)
Methodisch-didaktische Qualifizierung, Seminaraufbau und Konzeption , Moderation und Prozessbegleitung, Initiierung und Steuerung gruppendynamischer Prozesse
- 3 Jahre und 1 Monat, März 2008 - März 2011
Wirtschafts- und Organisationspsychologie
Freie Universität
Human Resource Management, Key competences in the context of personnel policy and diagnostics of suitability (Eignungsdiagnostik-HR Recruitment)
- 6 Jahre und 3 Monate, Okt. 2001 - Dez. 2007
Betriebswirtschaftslehre
Freie Universität
Personalpolitik, Management, Wirtschafts- und Sozialpsychologie, Marketing, VWL- Sustainable Development
Sprachen
Deutsch
C2 (Verhandlungssicher / Muttersprachlich)
Englisch
C1 (Fließend)
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