Christian Hartel

Magnolia is a great place to work! Schau rein in unser Unternehmensprofil! In unserer internationalen Software-Organisation ermöglichen wir anregende Beziehungen zwischen unseren hochtalentierten Mitarbeitenden. Eine starke Kultur, die es dem Unternehmen erlaubt agil und wertschöpfend zu handeln ist ein Schwerpunkt. Dies erfordert länderübergreifende Zusammenarbeit auf werte- und kulturorientierten, strategischen und operativen Ebenen.

Ich unterrichte angehende "HR-Fachleute" und "HR-AssistentInnen" rund um Führungs- und Kommunikationsthemen, sowie HRM-Prozesse und -Strategie. Damit bereite ich sie auf deren Prüfung vor.

In dieser fantastischen, wachsenden IT-KMU mit internationaler Verbreitung bin ich gemeinsam mit meinem Kollegen zuständig für alle Belange des Human Resource Managements (Planung, Rekrutierung, Betreuung und Entwicklung) und der Organisationsentwicklung. Ich liebe die Leute und die Sprachen, die Diversität in Kultur und Arbeit. Magnolia is a great place to work for.

Mit meinem Team war ich zuständig für die Weiterentwicklung der zentralen Bildungsangebote und Förderprogramme, die Verbesserung von Führungsinstrumenten und Prozessen, die Begleitung von Organisationsentwicklungen, den Aufbau und die Weiterentwicklung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements, sowie für die Führung von Projekten des strategischen HRM und mit unternehmensweiten Themen.

Als Personal- und Organisationsentwickler war ich zuständig für das Bildungsangebot, die Förderprogramme und Führungsinstrumente.

Ich machte wertvolle Erfahrungen im operativen HRM eines besonders interessanten Gesundheitsunternehmens und als Berufsbildner in der Führung und Ausbildung junger Leute. Aufgaben: Betreuung von langzeitabsenten Mitarbeitenden und geschützten Arbeitsplätzen, Koordination aller Berufsbildungen im Unternehmen, Ausbildungsverantwortung für Kaufleute in Ausbildung, Prozesse und Inhalte der Personalentwicklung, Personalcontrolling.

Schöpferische und intellektuelle Herausforderung in meinem kulturellen Interessengebiet: Co-Verantwortung für Dauerausstellung vom Konzept bis zur Vernissage, sowie Mitarbeit an Kommunikation und Rahmenprogramm.

Der Einstieg in mein gewünschtes POE-Arbeitsfeld nach dem Studium mit Team- und Projektarbeit im Seminarwesen, in der Berufsbildung, im Personalcontrolling, bei der Verbesserung von kantonsweiten HR-Instrumenten und in Themen der internen Kommunikation.

Fachrichtungen Marketing und Personal-/Organisationsentwicklung