Christina Urbansky

Beratung der Führungskräfte in operativen wie strategischen Personalthemen, Ansprechpartnerin in personalrechtlichen und -wirtschaftlichen Fragestellungen für die Bildungsabteilung (Abteilungsleiterin Dr. Neuhaus) in der DRV Bund Mitarbeit in Projekten und Arbeitsgruppen mit Personalbezug (u.a. Förderung Einstellung von Professor*innen, Erarbeitung des qualitativen Personalbedarfs für eine neu zu bildende Abteilung) Personaleinsatz und Koordinierung von Umsetzungsanfragen (Best-Fit)

Verantwortung für interne/externe Stellenbesetzungsverfahren IT sowie Servicebereiche im mittleren, gehobenen sowie höheren Dienst technische und administrative Bearbeitung von abteilungsinternen & -übergreifenden Umsetzungen von Personal u.a. via SAP OrgM Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Personalvertretungen, Gleichstellungsbeauftragte & Schwerbehindertenvertretung Mitarbeit Projekt IT-Fachkräftegewinnung & in AG Austrittsgespräche Führen von Feedbackgesprächen mit IT-Mitarbeitenden in der Probezeit

Personalreferentin für die interne Servicegesellschaft (Produktion sowie Dienstleistungen in den Bereichen Einkauf, Logistik, Eventcatering und Gemeinschaftsverpflegung, Gebäudereinigung, Zentralsterilisation, Immobilienmanagement) Interdisziplinäre Projektarbeit u.a. Aufsetzen von Rahmenverträgen für Personaldienstleister, Fort- und Weiterbildung von Führungskräften und Mitarbeitenden der Servicegesellschaft, konsequenter Ausbau und Weiterentwicklung von Gewinnungs- & Bindungsmaßnahmen für Mitarbeitende

Durchführung administrativer und organisatorischer Aufgaben für den Hauptgeschäftsführer, interdisziplinäre Projektarbeit, Korrespondenz u.a. Präsident der IHK Cottbus, Kunden und interne Partner der Kammer, Koordination und Vorbereitung von Meetings, Anfertigen von Sitzungsprotokollen, Gremienmanagerin für 12 Ausschüsse, Unterstützung für die Innovations Region Lausitz GmbH (u.a. während Beiratsbildung), Vorbereitung von Beschlussvorlagen sowie Präsentationen für die Vollversammlungssitzungen

Beratung Geschäftsführung, Führungskräfte sowie Mitarbeiterinnen zu personalrelevanten Themen, Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen, Recruiting und Bewerbermanagement, Controlling und Statistiken (inkl. Maßnahmenentwicklung und -implementierung), Vertragserstellung, Bescheinigungswesen, Koordination und interne Betreuung von Praktikanten und Auszubildenden sowie Werkstudenten, Fördermittelmanagement, Pflege Website-Newsletter, Vorbereitung Messe-Auftritte HR

korrekte Erfassung und Abrechnung der Waren, Preiskorrekturen erfassen, Warenverräumung, Inventurhilfe

Erfassung, Prescreening und Weiterleitung von Bewerbungen, Terminkoordination, Korrespondenz mit BewerberInnen und MitarbeiterInnen, Erstellung und Schaltung von Stellenanzeigen, Pflege digitaler Personalakten, Korrenspondenz mit Bewerbenden, Mitarbeitenden und PartnerInnen im In- und Ausland, allgemeine adminstrative Unterstützung, tägliche Anwendung von Microsoft Office-Anwendungen

Personalmanagement / HR Masterthesis "Neue Wege des Talentmanagements mit Blick auf das Employer Branding" weitere Studienmodule: Strategisches Technologie- und Innovationsmanagement, Organisation und Personalmanagement sowie Unternehmensführung, Management und Unternehmensethik, internationales Marketing, Medien- und Patentrecht, statistische Methoden des Qualitätsmanagements

Personalmanagement / HR (u.a. Arbeitsrecht, Personalökonomie, Management und Unternehmensethik, Soziologie) weitere Module: allgm. BWL/VWL, Controlling, Grundlagen Qualitätslehre und Qualitätsmanagement, Marketing und Management, allgemeine Energiewirtschaft sowie Technik und Nutzung regenerativer Energiequellen