Mag. Christoph Schügerl
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Christoph Schügerl
- Bis heute 6 Jahre und 3 Monate, seit Mai 2019Deutsche Kreditbank AG (DKB)
Referent HR Prozess- und Risikomanagement
* Optimierung, Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR Prozesse * Betreuung und Weiterentwicklung des interne Kontrollsystem als Prozesslandkarte * Vendormanagement - Sicherstellung der Qualität, KPIs und Kundenzufriedenheit * Begleitung der jährlichen Audits und Betreuung der HR relevanten Themen * Erarbeitung des bankweiten Risikomanagement für die operationellen und nicht finanziellen Risiken im Rahmen der jährlichen Audits
- 2 Jahre und 4 Monate, Okt. 2016 - Jan. 2019
Head of HR SSC
Rolls-Royce Deutschland Ltd & Co KG
As Head of HR Shared Service Centre I am leading two directs and 17 incirect employees. I am responsible for all the transactional, standardized HR activities within the employee employment cycle e.g.: - contract creation and onboarding. - payroll for about 400 employees - termination and pension Moreover I am responsible for improving processes, meet the KPIs, be the interface to the agencies and our external recruitment supplier. To lead and run regional and global projects is also part of my role.
- 2 Jahre und 11 Monate, Nov. 2013 - Sep. 2016
Service Delivery & HR Project Manager HR SSC
Rolls-Royce Deutschland Ltd & Co KG
Management of recruitment processes realized by an external supplier: Securing budget compliance, controlling of the service provider to achieve the KPIs/SLAs and contact person due to technical and process issues.Management,steering and implementing of regional and global Human Rescources projects.Contact Person for agencies due to the contractual relationship and RR processes.Functional steering of the Customer Support to secure a timely and effective service within the SLAs.
- 2 Jahre und 1 Monat, Okt. 2011 - Okt. 2013
Teammanager HR SSC S&C Europe - Resourcing
Rolls-Royce Deutschland Ltd & Co KG
Leading of the German Resourcing Team within a Shared Service Center Organisation. - improvement of the resourcing processes (recruiting - onboarding) - Leading of a team of 3 recruiter and 7 coordinators - operative and strategic tasks
- 4 Jahre und 7 Monate, Apr. 2007 - Okt. 2011
Teammanager
Telefonica o2 Germany GmbH & Co. OHG
Disziplinarische Führung und Entwicklung von einem Team bestehend aus 18 Mitarbeitern (Voll- Teilzeit, Zeitarbeitskräften) im Contact Center Coaching Projektarbeit im Bereich des Customer Service
- 5 Jahre und 7 Monate, Sep. 2001 - März 2007
Personal Manager / General Manager
no limits! and more GmbH
Ausbildung von Christoph Schügerl
- 7 Jahre und 10 Monate, Okt. 1993 - Juli 2001
Betriebswirtschaft
Wirtschaftsuniversität Wien
Tourismus und Freizeitwirtschaft Gewerbe, Klein- und Mittelbetriebe Regional- und Raumplanung
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Italienisch
Grundlagen
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