Dörthe Siebels-zur Brügge

Active Sourcing, SAP Beratung, Strategie, Personalmarketing, E-Recruting, SAP Projektmanagement, SAP Servicemanagement, SAP Vertrieb

- Aufbau und Verantwortung des gesamten Recruiting: Kampagnen bei unterschiedlichen Jobbörsen und Active Sourcing - Einführung von Personio als Recruitingtool und als HR Software - Einführung eines strukturierten Recruitingprozesses - Stakeholdermanagement und regelmäßige Reviews - Verantwortlich für Stellenausschreibungen, Kampagnen, Karriere- und Personalmessen, Recruitingstrategien - Mitwirkung beim Employer Branding und Karriereseite - Testen/ Evaluierung von Recruitingtools / Jobbörsen

- Verantwortung für die Steuerung und Durchführung des gesamten Recruitingprozesses - Führung und Verantwortung für das Recruiter-Team und das Trainer-Team - Aufbau eines TrainingCenter am Standort Mannheim im Zuge der Expansion - Mitwirkung beim Aufbau des EmployerBranding, der Karriereseite und Ausarbeitung von Recruiting-Strategien - Verantwortung für die Konzeption, Organisation, Durchführung und Weiterentwicklung der internen Weiterbildungsmaßnahmen

- Verantwortung für die Personalbedarfs- und - einsatzplanung sowie Steuerung der notwendigen Recruitingmaßnahmen - Planung und Organisation von Recruiting-Kampagnen zur Gewinnung von neuen Mitarbeitern im dreistelligen Bereich - Mitarbeit an der Verbesserung von Recruitierungswegen und -prozessen - Erfolgskontrolle und stetige Analyse der Bedarfsplanung und daraus abgeleiteten Recrutierungsstrategien - Lead für AMXL DE im Direct Hiring Project für diese Businessline

Personalleitung, Leitung des Alarmtrainingscenters, der Abteilungen Projektmanagement und Service & Support, wesentliche Verbesserungen im Prozessmanagement, Schaffung zweckmäßiger Strukturen, Begleitung des Marketing-Relaunch für Kooi Deutschland, Verfassen von Pressemitteilungen zur Übernahme von Argosguard, Aufbau des Alarmtrainingscenter, Integration von Argosguard, Human Resources, Recruiting, Aufbau von Standorten

Ausbildereignungsprüfung März 2019 | Abschluss Juli 2019 mit GUT | inkl. SAP-HCM und AEVO

Eigenständige Umsetzung des gesamten Recruiting-Prozesses für die Gewinnung von Führungskräften und Spezialisten für Kunden aus verschiedenen Branchen | Suche und Ansprache geeigneter Kandidaten mit Nutzung digitaler und analoger Kanäle | Präsentation von Kandidatenprofilen beim Kunden, Begleitung der Bewerber durch den Bewerbungsprozess, Abwicklung der Einstellung und Durchführung des Onboardings | Vertragsgestaltung sowie Erstellung von Angeboten und Projektspezifikationen | u.v.m.

Diese Überposition stellt den gesamten Zeitraum der Beschäftigung dar. Bitte entnehmen Sie meine Tätigkeiten den einzelnen Positionen unterhalb.

Planung, Koordination und Umsetzung von Management-Konferenzen, Seminaren und schriftlichen Management Lehrgängen, inkl. Themenwahl, Recherchearbeiten sowie Auswahl und Akquisition von Referenten und Autoren | Leitung, Steuerung und fachliche Führung der jeweiligen Projektteams | Evaluierung potenzieller Sponsoren und Ansprachen in Zusammenarbeit mit der Sponsoringabteilung sowie textliche Gestaltung von Werbemitteln | Ganzheitliche Betreuung der Referenten, Sponsoren und Teilnehmer vor Ort | u.v.m.

Konzeption und inhaltliche Umsetzung von schriftlichen Management-Lehrgängen | Zusätzlich zu den bisherigen Aufgaben: Redigieren der eingereichten Texte der Autoren

seit Juli 1994 Telearbeitsplatz | Quantitativer und qualitativer Ausbau der Bereiche Gemeinnützigkeit, M&A, Going Public, GmbH-Geschäftsführer und Bankenaufsichtrecht

Themenauswahl und Recherche | Veranstaltungskonzeption | Referentenauswahl und -akquisition sowie Honorarverhandlungen | Zielgruppenanalyse und Vorbereitung von Marketingmaßnahmen | Eigenverantwortliche textliche Gestaltung von Werbemitteln | Durchführen von Telefonkonferenzen zur inhaltlichen Abstimmung | Prüfung der eingereichten Beiträge der Referenten | Eigenverantwortliche Budgetierung/Überwachung | Referenten- und Teilnehmerbetreuung | Nachbereitung und Erstellen von Konferenzberichten

Organisation und Durchführung von Personalarbeit | Steuerung von Personal- und Organisationsentwicklung | Gestaltung und Umsetzung von Personalplanung, -marketing und -controlling | Durchführung und Organisation personalbezogener Aufgaben auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen

Schwerpunkt: Betriebswirtschaftslehre