Denise Kreutzer

Personalentwicklung: - Planung & Koordination des internen Weiterbildungsprogramms - Korrespondenz mit Trainer:innen - Pflege des Weiterbildungsprogramms in der Wiki-Software Confluence & von Übersichten zum Probezeitende & Beförderungen - Pflege der Kennzahlen - Vorbereitung von internen HR Partnerworkshops - uvm. Ausbildung: - Bewerbungsmanagement - Planung & Vorbereitung von Schülerpraktika - Planung des innerbetrieblichen Unterrichts für Auszubildende des 1. und 2. Lehrjahres - uvm.

- Gestaltung & Überarbeitung Karriereseite & Unternehmenswebsite (www.vnrag.de) - Unterstützung beim Thema Corona-Management - Erstellung von Zeugnissen - Pflege des HR-Bereichs im Intranet - Unterstützung des Pre- & Onboardings neuer Mitarbeiter:innen - Durchführung & Auswertung von Abschlussgesprächen (Offboarding) - Ansprechperson für Werkstudent:innen - Erstellung, Korrektur & Versand von internem Mitarbeiter- & Studentennewsletter - Unterstützung bei verschiedenen Projektarbeiten

- Stellenanzeigen erstellen & schalten - Planung, Durchführung & Evaluation persönl.& telefon. Interviews - Beratung der Führungskräfte zum Bewerbungsprozess - Erstellung, Korrektur & Versand von internem Mitarbeiter & Studenten Newsletter - Ansprechpartner für Werkstudenten (Onboarding, Offboarding, Aktionen) - Durchführung, Protokollierung, Auswertung von Abschlussgesprächen (Offboarding) - Projektarbeiten, z.B. Elternzeithandbuch, Info-Broschüre für Studenten - Mitgestaltung Karriereseite & Website -uvm.

50% HR -Durchführung von Telefoninterviews, Planung von persönl. Interviews -Durchführung, Protokollierung & Auswertung von Abschlussgesprächen -Erstellung des internen Mitarbeiter Newsletters -Planung, Durchführung & Nachbereitung von Studenten-Aktionen -Onboarding neuer Studenten & Praktikanten 50% Marketing (TKMmed!a, Personalwissen) -Unterstützung bei Produktnewsletter -Erstellung von Personas (aus qualitativer & quantitativer Marktforschung) -Korrekturlesen & Ideengenerierung versch. Landingpages -uvm.

-Erstellung, Korrektur & Schaltung von Stellenanzeigen -Planung & Durchführung von Telefoninterviews mit externen Bewerbern -Planung & Organisation von persönl. Bewerbungsgesprächen -Unterstützung bei Erstellung d. monatl. internen Mitarbeiter-Newsletters & d. Karriereseite -Qualitätskontrolle & Anpassung HR-relevanter Dokumente, z.B. Stellenantrag, Einarbeitungsplan -Protokollierung & Auswertung von Abschlussgesprächen (Offboarding) -Ansprechpartner für Onboarding der verlagsinternen Studenten -uvm.

Personalmarketing (Spezialisierung auf Ausbildungsmarketing) beispielhafte Tätigkeiten: -redaktionelle Konzeptionierung, Planung, Generierung & Umsetzung der Social Media Kanäle in Textform, Bild & Bewegtbild -Einführung & Vertiefung innovativer Personalmarketinginstrumente (Insta-Takeover/Follow-Me-Around) inkl. Akquise, Briefing & Betreuung der Testimonials -Akquise, Lektorat & Erstellung von Blogbeiträgen für Website -Karriereberatung auf Ausbildungsmessen -Teilnahme an Events, z.B. Bayer App Night, uvm.

Mitarbeiterin im Servicebereich des Public Caterings der BayArena Leverkusen (Bayer Gastronomie GmbH)

Mitarbeiterin in Flüchtlingsnotunterkunft, beispielhafte Tätigkeiten: persönl. Betreuung der Flüchtlinge, Unterstützung bei Problemen im Lebensalltag; Organisation & Durchführung von Kinderbetreuungsmaßnahmen; Unterstützung bei integrativen Maßnahmen, z.B. Sprachunterricht; Bereitstellung von Infos & Gewährleistung geeigneter Kommunikation; Konfliktschlichtung & Sicherstellung eines respektvollen Umgangs zwischen den Flüchtlingen & mit Betreuungsteam & der Versorgung mit alltägl. Verbrauchsgütern; uvm.

- Personal-, Organisations- und Arbeitspsychologie - Thema der Masterthesis: Ist Duzen wirklich besser? Die Wirkung der pronominalen Anrede am Arbeitsplatz auf den Zusammenhang der Homeofficearbeit und der Arbeitszeit: Eine empirische Studie - Abschlussnote Master of Science: 1,0

- Personal- und Organisationspsychologie - B2C Marketing - Thema der Bachelorthesis: Akzeptanz von digitalen Personalauswahlverfahren und ihre Auswirkung auf die Wahrnehmung der Unternehmensattraktivität als potenzieller Arbeitgeber - Abschlussnote Bachelor of Science: 1,7