Eva Fried

• Coaching und Unterstützung von Führungskräften, einschließlich Führungskräfteentwicklungstraining • Umsetzung von HR-Richtlinien, -Prozessen und -Programmen • Leitung von HR-Projekten, auch standortübergreifend • Förderung der Karriereentwicklung und des Talent- und Nachfolgemanagements • Beratung zu effektiven Change-Management-Ansätzen und Unterstützung bei der Durchführung • Zusammenarbeit mit dem Talent Acquisition - Team für ein effektives Recruiting

- Recruitment - Vertragsgestaltung - Weiterbildung - Personalentwicklung - Lohnabrechnung - Arbeitssicherheit - Budgetverantwortung - Businessplan

Verfassen einer Masterarbeit zum Thema qualitative Bewerbervorauswahl nach eignungsdiagnostischen Kriterien; Thema der Arbeit: Entwicklung und Einführung einer Checkliste zur Steigerung der Objektivität in der Bewerberauswahl - Eine Experimentalstudie; Note: 1,3

- Planung und Durchführung von Meetings zu Themen wie Kommunikation und Stressmanagement - Inhaltliche und Beratung der Geschäftsführung - Unterstützung des Geschäftsführers bei operativen, konzeptionellen und planerischen Aufgaben - Bearbeitung strategischer Sonderprojekte mit wechselnder, anspruchsvoller Aufgabenstellung - Begleitung des Geschäftsführers auf Fachtagungen - Entwicklung von Unternehmensrichtlinien - Unterstützung in der Personalauswahl und -entwicklung

- Selbständige Auftragsklärung zur internen und externen Rekrutierung - Erstellen von Stellenausschreibungen in Deutsch und Englisch - Administration von Bewerbern im IT-Rekrutierungssystem - Prüfen und Einschätzen von Bewerberunterlagen - Selbständiges Bearbeiten von Praktikantenbewerbungen bis zum Vertragsangebot - Teilnahme an internen und externen Bewerbungsgesprächen - Anleiten und Einarbeiten von Praktikanten - Planung und Durchführung von Telefoninterviews in Deutsch und Englisch

- Konzeption empirischer Probandenversuche - Vorbereitung und Durchführung der Versuchsleitung - Trainingskonzeption und -vorbereitung zur Versuchsleiterschulung - Dateneingabe und Kontrolle von Erhebungsdaten sowie Erstellung von automatisierten Auswertungsskripten - Aufbereitung und statistische Auswertung (Excel, SPSS) - Erstellen von Ergebnispräsentationen

• Ermittlung, Training und Stabilisierung der Arbeits- bzw. Handlungsfähigkeit(en) • Analyse und Gestaltung der Arbeitsbedingungen • Vorbereitung und Durchführung beruflicher Integrations- und Bildungsmaßnahmen • Durchführung präventiver und rehabilitativer Maßnahmen und Beratung (z.B. Gesundheitsförderung in Betrieben, ergonomische Anpassung des Arbeitsplatzes, oder betriebliches Arbeitstraining) • Unterstützung und Förderung von Menschen in Übergangsphasen

Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie, Klinische Psychologie

Betriebswirtschaftliche Kompetenzen, Geschäftsprozessmanagement, Einkaufs- und Supply Chain Management, Grundlagen der Bilanzierung und Finanzierung, Marketing & Vertrieb

Arbeitstherapie, Neuroanatomie, Physiologie, Biopsychologie