Eva Frohnauer

- Detaillierte Abstimmung von Anforderungsprofilen mit dem HR Business Partner und den Fachbereichen - Gestaltung und Erstellung der Stellenanzeigen - Auswahl der geeigneten Sourcingkanäle - Kreative und konzeptionelle Gestaltung und Nutzung innovativer Beschaffungswege - Durchführung der Vorauswahl und der Interviews - Aufbau und Nutzung zielgruppenspezifischer Kandidatenpools - Teilnahme an Recruitingevents - Mitarbeit in Employer Branding & Recruiting Projekten

- Berater und Ansprechpartner aller Active Sourcing Themen - Entwicklung, Optimierung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Suchstrategien - Kandidatenidentifikation und -ansprache sowie Durchführung von Interviews - End-to-End Betreuung der Active Sourcing Kandidaten entlang des mehrstufigen Recruitingprozesses - Weiterentwicklung des internen Active Sourcing, kontinuierliche Recherche neuer Sourcing Kanäle, Analyse neuer Trends sowie Unterstützung bei Employer Branding Projekten und Kampagnen

- Verantwortung für den gesamten Prozess der Mitarbeitergewinnung (End-to-End) - Direktansprache von geeigneten Kandidaten über diverse Plattformen - Vorbereitung und Durchführung von Vorstellungsgesprächen - Weiterentwicklung der Recruiting-Prozesse - Beratung und Betreuung von Bestandskunden (Automotive-Branche) - Führung von Projektmitarbeitern