Dipl.-Ing. Frank Schmitt

Angestellt, Projektmanager, Schaeffler Technologies AG & Co. KG.
Schweinfurt, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Projektmanagement
Qualitätsmanagement
Personalmanagement
Demografie-Management
Personalorganistation
Arbeitsrecht
Tarifrecht
HR-Prozesse und Systeme
Projektplanung
HR Business Partner
Prozessmanagement
Gesundheitsmanagement
Personalentwicklung
HR Kompetenz
Konzeption
Weiterbildung
Projektcontrolling
Audit
ISO 9000
Selbstständigkeit
Zuverlässigkeit
Empathie
Verhandlungsgeschick
Eigenverantwortung

Werdegang

Berufserfahrung von Frank Schmitt

  • Bis heute 2 Jahre und 8 Monate, seit Dez. 2022

    Qualitätsmanager

    Schaeffler Technologies AG & Co. KG.

  • Bis heute 6 Jahre und 9 Monate, seit Nov. 2018

    Projektmanager

    Schaeffler Technologies AG & Co. KG.

  • 6 Jahre und 11 Monate, Jan. 2012 - Nov. 2018

    Personalleiter

    Schaeffler Technologies AG & Co. KG

  • 1 Jahr und 5 Monate, Aug. 2010 - Dez. 2011

    HR Manager

    Schaeffler Technologies GmbH & Co. KG

  • 7 Jahre und 2 Monate, Juni 2003 - Juli 2010

    Teamleiter Human Resources

    Continental AG

    Verhandeln diverser Betriebsvereinbarung (7-Tage-Woche, Kurzarbeit, ERA, Schichtsystemen) / / Verantwortlich für die Personaladministration, Abrechnung und Weiterbildung am Standort / / Erfolgreiche Einführung von ERA an zwei Fertigungsstandorten (2008) / / Einführung diverser SAP-Module (OM, VM) / / Umsetzung "Lernende Fabrik",

  • 2 Jahre und 11 Monate, Juli 2000 - Mai 2003

    Personalreferent

    Continental AG

    Gesamtheitliche Personalbetreuung zweier Entwicklungsbereiche (300 MA) / / Recrutierung von Fach- und Führungskräften / / Initiierung und Moderation des Potenzialeinschätzungsprozesses / / Personalentwicklungs-Koordinator am Standort / / Konzeption und Einführung eines Bachelorstudienganges mit der FH-Ingolstadt

  • 2 Jahre und 9 Monate, Okt. 1997 - Juni 2000

    Personalreferent

    Helsa Helmut Sandler GmbH & Co. KG

    Betreuung eines Geschäftsbereiches (350 MA) in allen Personalfragen / / Verhandeln von Betriebsvereinbarungen, Sozialplänen und Interessenausgleich mit dem Betriegsrat / / Einführung einer neuen Gleitzeitregelung (Ampelkonto) / / Einführung von einheitlichen Stellenbeschreibungen / Optimierung der Personalbudgetplanung / / Konzeption eines Leistungsbeurteilungssystemes

Ausbildung von Frank Schmitt

  • Bis heute

    Wirtschaftingenieur

    FH München

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Fließend

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