Ines Stark

Leitung der Arbeitsgruppe mit Führungsverantwortung für acht Mitarbeiter, Durchführung des Qualitätsmanagements in den Widerspruchsverfahren, Erstellung von Widerspruchsbescheiden, Klageerwiderungen und Bußgeldbescheiden auf den Gebieten des Bauordnungsrechts, Naturschutzrechts und Denkmalschutzrechts, Durchführung schwieriger ordnungsbehördlicher Verfahren

Fertigung von Widerspruchsbescheiden unter Berücksichtigung der Statistikgesetze, Prüfung rechtlicher Problemstellungen im Verwaltungsverfahren, Ansprechpartnerin für die auskunftspflichtigen Unternehmen zwecks Erörterung rechtlicher Fragen, Erarbeitung von Klageerwiderungen

Beratungen in den Rechtsbereichen des Arbeits- und Sozialrechts, Gesellschaftsrechts, Zivilrechts, Wettbewerbs- und Kartellrechts sowie Straftrechts, Verhandlungsführung mit Tarifpartnern und Betriebsräten der Kunden, Konzeption und Durchführung von Projekten in Kundenbetrieben (Gesundheitsmanagment, Personal- und Organisationsentwicklungen, Compliance, Arbeitszeitänderungen etc.), Risikobewertungen bei Veränderungsprozessen, Begleitung der Gründung von Tochtergesellschaften, Prozessvertretung

Leitung der Abteilung Personal und Soziales mit 26 Mitarbeitern, facility management, Personalplanung, Personalmanagement, Personalentwicklung, Personalcontrolling, Bewerbermanagement, Onboarding, Konzeption und Durchführung Organisationsentwicklung, rechtliche Beratung der Führungskräfte - Einführung eines Handlungsleitfadens, Einführung eines Leistungszulagensystems, rechtliche Vertretung vor den Arbeitsgerichten

Leitung Abteilung Personal mit fünf Mitarbeitern, verantwortlich für Personalmanagement, Personalentwicklung, Personalplanung, Bewerbermanagement, Onboarding, Rechtsberatung Führungskräfte, Verhandlungsführung mit dem Betriebsrat, Prozessvertretung

Verwaltungsrecht, öffentliches Recht

Strafrecht, öffentliches Recht