Jasmin Methner

Autorin für Lehrbriefe der Wirtschaftspsychologie, u.a. "Psychologie des Überzeugens", "Market Research", "Verhandeln und Überzeugen", "Negotiation Skills", "Sales Pitch", "Generationsmanagement" u.v.m.

Dozentin für das Fach "Markt- und Werbepsychologie", " Psychologische Diagnostik", "Design Thinking und Business Modell Innovation" im Bachelor und Master

Zuletzt HR Interim-Managerin bei einem renommierten Kunden der Immobilienbranche in Frankfurt am Main. Ich begleitete das Unternehmen in Fragen der Digitalisierung und der guten Zusammenführung mehrerer Unternehmen (Merge Expert) Aktuell beschäftigen mich Themen wie "Wellbeing after Covid 19", New Work, Mindful Leadership, Resilienz, Design Thinking, Diversity Management u.v.m. Daneben gebe ich persönliche Coachings für Führungskräfte und (angehende) Unternehmer.

Dozentin für die Studienfächer Psychologie und Wirtschaftspsychologie, Werbe-/Medienpsychologie sowohl im Bachelor und Master.

Dozentin für "Human Centred Design" (Mischung aus Design Thinking, Business Modelling und innovativem Projektmanagement Tools für eine gesunde Unternehmenskultur), sowie Werbe- und Kommunikationspsychologie

• Führungsverantwortung von 2 Mitarbeiterinnen • Strategische HR Development Unterstützung von mehr als 300 Fach- und Führungskräften • Entwicklung, Design & Implementierung der leadership academy und training module (online & offline) • Design & Führen von Workshops und Führungskraftentwicklungstrainings • Role-out-Management eines neuen Performance Managements, inklusive Führen der Sitzungen in den Entscheidungsgremien • Hauptverantwortliche für strategische HR Development Initiativen

• Strategische & operative HR Unterstützung der Abteilungsleiter der Division"Portfolio Management" (450 MAs): • Regionale Rekrutierung, Begleitung durch den jährlichen Kompensationszyklus, inklusive der Titel- Ernennung • Koordinierung der internationalen Mitarbeiter Transfer-/Auslandsaufenthalte, mit externen Anbietern • Coaching von Managern bezüglich Feedbackgesprächen, Entwicklungsmöglichkeiten, Kompetenzermittlung, Teamkonflikten, arbeitsrechtlichen Themen

• Design & Durchführung von Führungskräfte- und funktionalen Trainings • Globaler funktionaler Verantwortlicher für SAP SuccessFactors • Projektmanagement der regionalen Gesundheitsinitiativen, Betreeung der internationalen AUDITS u.v.m.

- Active Sourcing für alle pharmazeutisch relevanten Stellen eines großen Pharmakonzerns - Koordination der Kandidateninterviews mit den Führungskräften - Bedarfsanalysen und Management Coaching zu Rekrutierungsthemen - Vor-Ort Koordinierung für relevante Themen mit dem hiesigen Betriebsrat

Standort: Santiago de Chile • Rekrutierung von Führungskräften, einschließlich Identifizierung geeigneter Markttrends auf dem lateinamerikanisch-, amerikanischen -, sowie deutschen Markt • Durchführung von Interviews unter Verwendung von Verhaltens- und Kompetenzbewertungstechniken • Enge Absprachen mit den Key Account Centern weltweit für die global vernetzte Arbeit untereinander • Durchführung von täglichen Meetings zur Auftragslage/-klärung

Praktikantin und Bachelorandin Thesis z.T. "Lebensphasenorientierte Personalentwicklung", hierzu Studie an Workshop-Teilnehmern angefertigt im Sinne eines KVPs

Personalentwicklung, Eignungsdiagnostik

Arbeits- und Organisationspsychologie, Coaching