Jens Rademaker

Verantwortung für den gesamten Prozessmanagementzyklus, einschließlich Analyse, Optimierung und Implementierung von Geschäftsprozessen zur Steigerung von Effizienz und Transparenz Leitung und Koordination von Prozessoptimierungsprojekten Kontinuierliche Prozessverbesserung und Unterstützung bei der Automatisierung zur Skalierung des Tagesgeschäfts Leitung und Moderation von Workshops, darunter auch auf C-Level, zur Abstimmung und Umsetzung projektbezogener Prozessverbesserungen und Automatisierungen

Beratung und Stakeholder Management für den ITSM Change Management Prozess Prozessverantwortung, Koordination und Leitung des IT Change Management Prozesses Durchführung sowie Vor- und Nachbereitung des Change Advisory Boards Entwicklung und Definition von Standards und Prozessen innerhalb des Change Management Prozesses (ITIL) Vorbereitung und Durchführung von Inhouse Workshops und Trainings Mitarbeit bei der Einführung eines neuen Change Prozess Tools Prozessmodellierung innerhalb des Change Managements

Australien | Neuseeland | Europa

Ganzheitliche und eigenverantwortliche Betreuung sowie Organisation des Beschaffungsprozesses externer Mitarbeiter:innen Enge Zusammenarbeit mit Anforderern, Dienstleistern und internen Abteilungen Durchführung von Lieferantengesprächen Kontinuierliche Unterstützung bei der Optimierung des Beschaffungsprozesses und Begleitung bei der Einführung einer neuen Beschaffungssoftware Erstellung eines kompletten Handbuchs, welches den gesamten Prozess der externen Personalbeschaffung dokumentiert

Unterstützung im Bewerbermanagement: Kommunikation mit Bewerbern, Sichtung und Vorselektion der Bewerbungsunterlagen in Zusammenarbeit mit dem Personalleiter und den Personalreferenten, Pflege des Bewerbertools in der bestehenden Personalsoftware Hansalog; Pflege der Mitarbeiterdatenbank; Bearbeitung der Eingangspost; Mitwirken bei der Erstellung des Mitarbeiterausweises

Aktive Suche nach potentiellen Bewerbern über soziale Netzwerke; Vorauswahl der Kandidaten anhand eines Abgleichs zwischen Anforderungsprofil und dem Werdegang/ den Qualifikationen des Bewerbers; Ansprache der Kandidaten; Teilnahme an Bewerbungsgesprächen; Erstellung der Kandidatenpräsentationen

Auslandssemester

Unternehmensführung, Marketing & Vertrieb