Katharina Hettenhausen

Angestellt, Wissenschaftliche Mitarbeiterin, Johannes Gutenberg-Universität Mainz
Düsseldorf/ Köln, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Veränderungsmanagement
Fallstudie
Changemanagement
Qualitative Research
Quantitative Methoden
Experteninterviews
Human Resources

Werdegang

Berufserfahrung von Katharina Hettenhausen

  • Bis heute 8 Jahre und 7 Monate, seit Okt. 2017

    Wissenschaftliche Mitarbeiterin

    Johannes Gutenberg-Universität Mainz
  • 1 Jahr und 5 Monate, Mai 2016 - Sep. 2017

    Consultant I Human Capital I Organization, Transformation & Talent

    Deloitte
  • 1 Jahr, Apr. 2015 - März 2016

    Masterand/ Werkstudent I Human Capital I Organization, Transformation & Talent

    Deloitte

    Studie zum dualen Studium und dessen Exportmöglichkeit auf dem amerikanischen Markt.

  • 6 Monate, Feb. 2015 - Juli 2015

    Wissenschaftliche Hilfskraft

    Deutsches Institut für Internationale Pädagogische Forschung (DIPF)

  • 1 Jahr, Sep. 2013 - Aug. 2014

    Werkstudent I Human Capital I Organization & Change

    Deloitte
  • 6 Monate, Apr. 2013 - Sep. 2013

    Operative Personalentwicklung

    Continental AG
  • 3 Monate, Juli 2012 - Sep. 2012

    Bachelorand I Lean Management

    DekaBank Deutsche Girozentrale

    Fallstudie zur Lean Transformation in der DekaBank mit den Schwerpunkten Change Management & Leadership.

  • 7 Monate, März 2012 - Sep. 2012

    HR-Beratung

    DekaBank Deutsche Girozentrale
  • 1 Monat, Okt. 2010 - Okt. 2010

    Mentor

    Justus-Liebig-Universität Gießen

Ausbildung von Katharina Hettenhausen

  • 7 Monate, Sep. 2014 - März 2015

    Social Sciences

    University of London (IOE)/ UCL

    Research Methods, Leadership & Change Management, Issues in Business Education & International Development

  • 2 Jahre und 6 Monate, Okt. 2013 - März 2016

    Sozialwissenschaften

    Johann Wolfgang Goethe Universität

    Schwerpunkt: Internationale Bildungsforschung/ Thesis: "The integrated degree program as a future-oriented development of the traditional education system in Germany"

  • 3 Jahre und 6 Monate, Okt. 2009 - März 2013

    Wirtschafts- und Sozialwissenschaften

    Justus-Liebig-Universität

    Schwerpunkte: Erwachsenenbildung und Management/ Thesis: "The importance of leadership in organizational transformations"

Sprachen

  • Deutsch

    C2 (Verhandlungssicher / Muttersprachlich)

  • Englisch

    C1 (Fließend)

  • Spanisch

    B1-B2 (Gute Kenntnisse)

  • Französisch

    A1-A2 (Grundkenntnisse)

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