Kathrin Trella

Key Contact für Rekrutierungen in Deutschland

- Verantwortung für End-to-End Recruitingprozess sowie Beratung von HR Business Partnern/Führungskräften - Vorbereitung u. Veröffentlichungen von Stellenanzeigen - Führen von Telefon- u. Präsenzinterviews- Vertragsverhandlung u. -erstellung - Kooperation mit Dienstleistern und Headhuntern - Nutzung von mod. Recruiting Technologien sowie Social Media Kanäle (u.a. Xing, LinkedIn) - Hauptverantwortlich für Länder/Regionen: DACH, Benelux, Frankreich, Spanien, MEA (z. B. Afrika, Türkei)

- Verantwortung für End-to-End Recruitingprozess sowie Beratung von HR Business Partnern/Führungskräften - Vorbereitung u. Veröffentlichungen von Stellenanzeigen - Führen von Telefon- u. Präsenzinterviews- Vertragsverhandlung u. -erstellung - Kooperation mit Dienstleistern und Headhuntern - Nutzung von mod. Recruiting Technologien sowie Social Media Kanäle (u.a. Xing, LinkedIn) - Hauptverantwortlich für Länder/Regionen: DACH, ab 01/2019 auch Italien, Benelux und Afrika

- Bearbeitung des gesamtem Employee Lifecycle - Steuerung des Onboardings neuer Mitarbeiter ab Vertragserstellung - Recruiting Unterstützung, inklusive Führen von Bewerbungsgesprächen - Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bei personellen Maßnahmen (z.B. Einstellungen oder Vertragsänderungen)

- Übernahme administrativer Tätigkeiten im Rahmen des Recruitingprozesses - Einsicht in lokale HR-Prozesse - Eigenständige Durchführung von Augenuntersuchungen zur Testung des zentralen und peripheren Sehfeldes mit anschließender Dokumentation in der Patientendatenbank

- Anpassung und Schaltung der Stellenanzeigen - Sichtung relevanter Bewerberpools und Vorselektion mit Hilfe eigenständig durchgeführter Telefoninterviews - Erstellung von Reports über Mitarbeiterzahlen und -prozesse mit SAP - Unterstützung der Personalreferenten im Tagesgeschäft - Eigenverantwortliche Projekte im Rahmen des Gesundheitsmanagements

- Design und Bearbeitung von Forschungsfragebögen - Statistische Datenauswertung

- Persönliche und administrative Betreuung der Bewerber - Bearbeitung v. Bewerbungsunterlagen u. Ausarbeitung fachlicher Profile - Research-Tätigkeiten zur Identifikation relevanter Kandidaten und zu weiteren projektbezogenen Aufgaben und Themenbereichen - Kandidatenvorauswahl anhand von Bewerbungsunterlagen - Datenbankenpflege