Laura Arnold

• Personalverantwortung • Strategische Personalplanung und Personalführung • Rekrutierung von Fach-, Führungs- und Nachwuchskräften • Verantwortung der Zielerreichung, Zielplanung und Reporting an die Geschäftsführung • Risiko- und Qualitätsmanagement • Planung der Umsetzung von Gesetzesänderungen • Organisation, Koordination und Durchführung von Projekten und Kampagnen für die Generation Z und die berufliche Orientierung der Zielgruppe • Tutorin der Nachwuchskräfte (Studierende/ Auszubildende)

• Strategische Personalplanung und Personalführung • Rekrutierung von Fach- und Führungskräften • Verantwortung der Zielerreichung, Zielplanung und Reporting an die Geschäftsführung • Risiko- und Qualitätsmanagement • Personalverantwortung • Beratung von Arbeitgeberkunden bezüglich Mitarbeitendenbindung, Employer Branding und Recruiting- Strategien • Akquise und Besetzung von Arbeits- und Ausbildungsstellen

• Ausbau von bereichsstrategischen Kunden • Rekrutierung und Active Sourcing von IT-Freiberuflern • Koordination und Betreuung von IT- Freiberuflern • Unterstützung bei Fragen zum regelkonformen Einsatz von externen Beratern • Vertragsverhandlungen • Projektleitung bei Ausschreibungen für IT-Projekte und Rahmenverträge • Planung, Vorbereitung und Leitung von Kundenreportings • Budgetverantwortung • Rekrutierung neuer Mitarbeitenden • Einarbeitung und fachliche Führung von Mitarbeitenden

• Aufbau eines fragmentierten Kundensegments durch Neukundenakquise und Bestandskundenbetreuung • Budgetverantwortung • Rekrutierung von IT-Freiberuflern für passende IT-Projekte • Active Sourcing und Kandidaten Ansprache • Betreuung und Begleitung von Kandidaten vor, während und nach dem Besetzungsprozess • Vertragsverhandlungen mit Kunden und Kandidaten • Rekrutierung neuer Mitarbeitenden • Einarbeitung und fachliche Führung von Mitarbeitenden • Verantwortung, Pflegen und Monitoren von KPIs

• Rekrutierung von IT-Freiberuflern für passende IT-Projekte • Active Sourcing und Kandidaten Ansprache • Betreuung und Begleitung von Kandidaten vor, während und nach dem Besetzungsprozess • Vertragsverhandlungen mit Kunden und Kandidaten

• Recruiting von Fachkräften und Bewerbermanagements • Vertragsmanagement • Gestaltung des Onboardings und Offboarding-Prozesses in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen • Erstellung des monatlichen HR-Reports • Administrative Tätigkeiten im Bereich Personalentwicklung (Betreuung interner/externer Schulungen, Talentmanagement) • Projektunterstützung bei der Implementierung eines neuen E-Learning-Systems • Unterstützung bei der monatlichen Gehaltsabrechnung

Studienschwerpunkte: Arbeitsrecht und Mitarbeiterführung

Intercultural/international Business Communication, Marketing and Consumption und Human Ressources

Vertrieb und Wirtschaftspsychologie