Lea Scheuermann

- Analyse & Gestaltung von Employee Journeys mit Fokus auf der „I Learn & Grow“- und Onboarding-Journey sowie Entwicklung von Präsentationen und Workshops - Optimierung von Touchpoints wie dem digitalen Career Marketplace durch Tool-Verbesserungen, Website-Design und strategische Kommunikation - Durchführung von Interviews und Workshops zur Erhebung von Mitarbeiterbedarfen - Konzeption und Auswertung von Nutzerumfragen zur Mitarbeitererfahrung und digitalen Tools - Use-Case-Erstellung im Smart Workspace

• Durchführung v. individuellen u. teambezogenen Coachings zu Persönlichkeits- Team- und Kompetenzentwicklung • Begleitung von Führungskräften u. Mitarbeitenden in herausfordernden beruflichen Situationen • Konzeption u. Moderation von Workshops zur Förderung von Team-Kooperation, - Kommunikation u. Veränderungsprozessen • Beratung zu Stressmanagement und Work-Life-Balance • Moderation von Konfliktgesprächen auf Leitungsebene (individual & Team) • Feedback-Kultur und gewaltfreie Kommunikation (n. Rosenberg)

• Durchführung der Eingangs- und Verlaufsdiagnostik m.H. strukturierter Interviews, inkl. Dokumentation der Ergebnisse • Durchführung v. verhaltenstherapeutischer Interventionen, z.B. soziales Kompetenztraining, Reizkonfrontationsübungen • Hospitation bei Einzel- u. Gruppentherapien, sowie Co-Therapeutische Unterstützung und Leitung von Gruppensitzungen • Teilnahme an Visiten, Therapiekonferenzen, Teamsitzungen u. Teamsupervision

• Anleitung „Problem- u. lösungsorientierter Gruppensitzungen“ • Psychoedukative Themengruppen: „Stressbewältigung“, „Schmerzbewältigung“, „Selbstsicher in Beruf u. Alltag“, „Depressionsbewältigung“, „Arbeitsbezogenes Verhaltens- u. Erlebensmuster“, „Stabilisierungsgruppe“, „Akzeptanz- u. Commitment“, „Emotionsfokussierte Gruppe“, „Training sozialer Kompetenzen“, ... • Supervision • Hospitation bei psychotherapeutischen Aufnahme-, Einzel- und Abschlussgesprächen u. Ergo-, Sporttherapie, Sozialdienst

• Assistenz bei der Durchführung von Coaching, Beratungen, Workshops, Seminaren sowie – organisatorische Hintergrundarbeit • Erstellen von Präsentationen und Trainingsmaterialien, Visualisierung von Ergebnissen • Erstellung der gesamten Statistik für ein Fairnessreview innerhalb einer Stadtverwaltung • Zuarbeit und tägliche Unterstützung im administrativen Bereich – Kommunikation und Absprachen mit Kunden, Terminkoordination, Büro- und Telefondienst

- Schwerpunkt in der Arbeits- & Organisationspsychologie - 60 ECTS

• Abschlussnote: 1,3 • 240 ECTS • Schwerpunkte: Arbeits- & Organisationspsychologie und Klinische Psychologie • Entwicklung eines KI-basierten Mental Health Chatbots im Zuge meiner Bachelorthesis in einem interdisziplinären studentischen Team