Lucia Schmidt

-Ganzheitliche Verantwortung für alle HR-Themen von A bis Z -Strategische Personalplanung & Organisationsentwicklung -Recruiting & Employer Branding -Mitarbeiterbindung/-entwicklung -Arbeitsrecht & Personaladministration -Aufbau/ Pflege relevanter HR-Kennzahlen -Gestaltung & Förderung einer modernen, mitarbeiterzentrierten Unternehmenskultur -Sparringspartner für Führungskräfte bei HR Themen -Ansprechpartner für Geschäftsführung & Mitarbeitende in sämtlichen HR Fragen -Führung eines vierköpfigen HR-Teams

- Rekruitierung der Visual Merchandiser, stellvertretende Teamleitung, Mitarbeiter Verkauf und Aushilfen. - Verantwortung für über 140 Stores - Bearbeitung der Bewerber mittels eines Bewerbermanagementsystems - Führung von Telefoninterviews -/ und Vorstellungsgesprächen - Stellenschaltung und -erstellung - Unterstützung des Employer Brandings - HR Projekte z.B Auf -und Ausbau der Karriereseite, kununu und UniNow - Teilnahme an Jobmessen - allgemeine Personaladministration

- Rekrutierung von Bewerbern im kaufmännischen Bereich - Planung und Betreuung von Mitarbeitern im Einsatz - Aktives Poolmanagement geeigneter Bewerber - Active Sourcing - Personalverwaltung und Administration (Zeugniserstellung, Abmahnung/Kündigung, Bescheinigung, Zeiterfassung etc.) - Akquise und Pflege Neu- und Bestandskunden

- Führungskraft mit Personalverantwortung für 13-35 Mitarbeiter - Vertretung der Filialleitung bei Abwesenheit - starke Zusammenarbeit mit den Zentrale, insbesondere dem Einkauf - Planung und Steuerung des Personaleinsatzes - monatliche Personalplanung via Interflex - Markt- , Waren, - und Umsatzsteuerung - Kundenorientierung - Planung und Organisation von Arbeitsprozessen - Planung und Durchführung von Kundenevents - Administrative Tätigkeiten: MS Office, SAP, WWS, Wiskas

- Vertretung des Abteilungsleiters - Führungskraft mit Personalverantwortung für jeweils ca. 45 Mitarbeiter - Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und der Zentrale - Planung und Mitwirkung für Kundenevents - Personalplanung via Interflex - Umsatzsteuerung, Warensteuerung - Vorbildfunktion - Administrative Tätigkeiten: MS Office, SAP, WWS, Wiskas

- Führungskraft mit Personalverantwortung für ca. 25 - 40 Mitarbeiter - komplettes Management einer Schließungsfiliale (Aktionen, Warensteuerung etc.) - Mitarbeitermotivation, - entwicklung, - feedbacks/coaching - Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung / Zentrale - Personalplanung via Interflex - Umsatzsteuerung, Warensteuerung - Vorbildfunktion - Administrative Tätigkeiten: MS Office, SAP, WWS, Wiskas - Inventur

Entwicklung der Kompetenzen: -Zielgerichtetes Denken & Handeln -Soziale Kompetenz -Veränderungskompetenz -Führungskompetenz Seminarinhalte inkl. Prüfung: -Führung -Berufsausbildung -Marketing & Wettbewerb -Ware & Sortiment -Verkaufsbereitschaft und- organisation -Warenwirtschaft

Entwicklung der Kompetenzen: -Zielgerichtetes Denken & Handeln -Soziale Kompetenz -Veränderungskompetenz -Führungskompetenz Seminarinhalte inkl. Prüfung: -Führung -Berufsausbildung -Marketing & Wettbewerb -Ware & Sortiment -Verkaufsbereitschaft und- organisation -Warenwirtschaft