Luis Roberto Galindo Garza

Departamento: Recursos Humanos, Responsable de: Análisis y descricpion de los puestos de trabajo. Elaboración del profesiograma. Aplicación del DNC en base del puesto y en base del desempeño. Elaboración del informe de los resultados del DNC. Análisis de la situación deseada contra la situación real. Detección del déficit de Conocimientos, Habilidades y Actitudes. Elaboración, diseño e implementación de planes y programas de capacitación y de entrenamiento. Elaboración y diseño de las memorias o manuales.

Departamento: Recursos Humanos, Estrategias de negociación colectiva. Intervenir en la negocicaión colectiva. Cálculo del costo del Contrato Colectivo de Trabajo y del Pliego Petitorio. Preparación informática de los indicadores económicos nacionales, internacionales y tendencias para la revisión del C.C.T. Preparación informática de los indicadores de la empresa. Controles de índices (de ausentismo, de rotación, de flujo, de accidentalidad, de siniestralidad, etc.)

Departamento: Recursos Humanos, Elaboración de tarjetas de reloj checador. Elaboración de la prenómina (tiempos laborados y deducciones permitidas por la LFT aparte de las cargas sociales) Elaboración de nómina. Atención de incidencias de nómina. Control del índice de ausentismo injustificado.

Departamento: Recursos Humanos, Relaciones laborales. Revisiones de contrato. Contestación del emplazamiento a huelga acompañado del pliego petitorio. Atención en asuntos legales laborales ante la Junta Local deConciliación y Arbitraje. Capacitación. Análisis de sueldos y salarios y compensaciones.

Departamento: Recursos Humanos, Tenía gente a mi cargo y supervisaba, coordinaba sus funciones. Relaciones laborales. Revisiones de contrato colectivo. Eventos socilaes y deportivos. Administración del comedor de empleados. Administración de reclutamiento y selección. Administración de nóminas. Administración de movimientos ante el IMSS. Administración de capacitación. Administración de Seguridad e Higiene.

Departamento: Recursos Humanos, Tenía gente a mi cargo Realciones laborales. Administración del Fondo de Ahorro. Administración de la nómina. Administración de los movimientos ante el IMSS. Administración de seguridad e higiene. Administración del reglamento interior de trabajo para losempleados. Administración de sueldos y salarios y compensaciones.

Departamento: Recursos Humanos, Tenía gente a mi cargo: Representante legal de laempresa. Realciones laborales. Atención en procedimientos legales laborales ante las Juntas Local y Federal de Conciliación y Arbitraje, según el caso. Trámites ante la STyPS. Nóminas (quincenales y semanales). Reclutamiento y selección. Seguridad e Higiene. Administración de sueldos y salarios y compensaciones.