Maria Vincken

- Ganzheitliches Betreuen und Beraten der Führungskräfte in allen personellen Fragestellungen - Steuern des gesamten Employee Lifecycle vom Onboarding bis zum Offboarding - Vorbereiten, Abstimmen und Begleiten sowie Umsetzen von personellen Einzelmaßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Bestimmungen - Gestalten sowie Implementieren neuer P&O-Prozesse sowie Weiterentwickeln und Optimieren bestehender P&OProzesse im Sinne eines modernen und innovativen People & Organisation

> Leading a team of 4 training coordinators. > Planning and managing the firmwide delivery of the training coordination services. > Implementing support tool and service delivery models to drive efficiencies. > Advising firm leaders in the development of their industry specific learning curricula. > Coaching individuals on business and career goals. > Managing clients`s requests and the interface management of P&OD Key Account Managers, Experts and further stakeholders with the Training Coordination Team.

- Administration der internen HR Lernmanagementsysteme (Cornerstone und Vantage) für Deutschland und die Schweiz - Projektmanagement (Leitung und Steuerung kleinerer HR Projekte) - Schulung der Mitarbeiter (Neue Mitarbeiter und Auffrischung der Kenntnisse) - HR System Ansprechpartner für die Mitarbeiter - Internes Marketing der System für die Mitarbeiter - Erstellung von Schulungs- und Marketingmaterial - Internationale Zusammenarbeit

Betreuung und Durchführung interner Projekte zum Thema Aus- und Fortbildung der Mitarbeiter,(Erstellung von e-Learnings, Trainingskonzepten, Schulungsunterlagen usw.), Teilprojektleitung „Change & Communication“ (18 Monate) bei einem internen Change Projekt "Einführung eines neuen Lernmanagement Systems", Mithilfe bei der Implementierung eines internationalen Lernmanagement-Tools uvm.

- HC Recruiting Management - KIT Programm und Big Sail Adventures - HC Transactions - HC Controlling - Diversity & Inclusion - HC Transformation - HC Academy

- Prüfen und Klären von sozialversicherungsrelevanter Daten - Ergänzen von Daten mittels EDV Anwendungen - Freigabe von Daten - Elektronische Erfassung der Pflegeversicherung und der Hilfsmittel - Abrechungs- und Dokumentenmanagement der Betriebskrankenkassen Bei den genannten Tätigkeiten spielte Genauigkeit, Sorgfalt und ein hohes Maß an Konzentration sowie Schnelligkeit eine Rolle.

- Bedarfsplanung für TriRhena Consulting e.V. - Recruiting-Prozess: Vorbereitung und Durchführung der Bewerbertage mit Assessment Center, Auswahlgesprächen und Auswahl der neuen Anwärter - Gestaltung und Durchführung von Teambuildings - Verfassen von Zeugnissen - Mitgestaltung der Schulungs-Hüttenwochenenden - Mitarbeit im operativen Personalgeschäft

Schwerpunkt der Wahlfächer auf den betriebswirtschaftlichen Bereich: - Marketing Management,Personal und Organisation, Controlling, Internetökonomie,Produktion und Absatz - Bachelor Thesis: "Organizational Resilience- A Review and Reconzeptualization"