Marko Puphal

* leiten des Sachgebietes mit 17 Mitarbeitenden * Qualitätssicherung der Fachaufgaben * Beraten und unterstützen der Mitarbeitenden, Schulleitungen und Beschäftigten in schwierigen Fragen des Personalrechts * Mitarbeit an der Weiterentwicklung der Fachverfahren * Mitarbeit an Projekten

* Beraten und unterstützen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie der Beschäftigten und der Dienststellen in schwierigen Einzelfragen des Personalrechts * Bearbeiten von Eingruppierungsfällen insbesondere gemäß TdL-Lehrerentgeltordnung * personalrechtliche Ausbildung der Nachwuchskräfte (Ausbildungsbeamtin bzw. Ausbildungsbeamter) * Organisieren von Arbeitsabläufen, Urlaubs- und Vertretungsregelungen im Sachgebiet * Vertreten der Sachgebietsleitung

* allge. Personalarbeit (Personalbeschaffung,-marketing & -entwicklung) * Mitarbeit in den Prozessen des MA-Life-Cycles * kompl. Bewerbungsmanagement * Erstellung von Verträgen, Änderungen, Zeugnissen, Kündigungen * Koordinator der Ausbildung * Verwaltung und Datenpflege der digitalen Personalakte * Betreuung der Fach- & Führungskräfte * Zusammenarbeit mit dem BR * Ansprechpartner zu Fragen des Arbeitsrechts und BetrVG * Umsetzung von Personalprojekten * Netzwerkarbeit mit Ko-Partnern

Kompetente Persönlichkeit mit langjährigen Erfahrungen in der Personalentwicklung und -führung. Umfassende Kenntnisse in der Förderung und Weiterentwicklung von Auszubildenden, dualen Studenten und Mitarbeitern. Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit im Netzwerken mit Verbund- und Kooperationspartnern. Als Personaler mit Leidenschaft habe ich Interesse an einer Position im Personalwesen/-management.

Bachelor Professional of Human Resources Management (CCI) / Geprüfter Personalfachkaufmann (IHK). Teil 1: Personalarbeit organisieren und durchführen Teil 2: Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen Teil 3: Personalplanung, -marketing und -controlling gestalten und umsetzen Teil 4: Personal- und Organisationsentwicklung steuern Teil 5: situ. Fachgespräch Thema 1 "Homeoffice - Möglichkeit des Knowhow-Erhalts" Thema 2 „AUSBILDUNGS-OFFENSIVE - Betr. Ausbildung: JA oder NEIN?“

Aufstiegsfortbildung zum Personalfachkaufmann (IHK), Abschluß: 12/2019 Themengebiete dieser Fortbildung sind ... Hauptfächer: - Personalarbeit organisieren und durchführen - Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen - Personalplanung, -marketing und -controlling gestalten und umsetzen - Personal- und Organisationsentwicklung steuern Nebenfächer: - Unternehmensführung und -steuerung - Betriebswirtschaftslehre - Volkswirtschaftslehre

* Ausbildungsleiter & Betreuung dualer Studenten * Bewerbungsmanagement (Recruiting, Gesprächsführung, Mitwirkung am Personalmarketing, Onboarding) * Personalentwicklung (Organisation & Durchführung von Workshops & Schulungen) * Netzwerkarbeit (mit Verbund- & Kooperationspartnern) * Personalarbeit (Mitarbeitergespräche/-beurteilungen, Potenzialanalysen) * Projektarbeit inkl. Leitung * technische Weiterentwicklung von Technik & Sales * Implementierung neuer Druckverfahren * technische Kundenberatung

* Führung & Steuerung der Niederlassung * Personalarbeit (Personalführung/ -einstellungen, Mitarbeitergespräche/-beurteilung, Bewerbungsmanagement, Recruiting, Onboarding) * Ausbilder & Ausbildungskoordinator * Schulung der Belegschaft (Arbeits- & Brandschutz, Sicherheitsunterweisungen) * Leitung & Moderation des QS-Zirkels & Erstellung des QM-Berichtes * Organisation & Durchführung der internen Audits aller Abteilungen * verantw. für externe Audits wie Kunden-/Lieferanten- & Zertifizierungsaudits

* Personalarbeit (Mitarbeitergespräche & -beurteilung) * Personalauswahl (Bewerbungssichtung, Vorstellungsgespräche, Vorbereitung zu Einstellung) * Organisation von Schulungen * Ausbildung der Auftragsvorbereitung * Schulung neuer Mitarbeiter im Bereich der Auftragsvorbereitung nach DIN ISO * Weisungsbefugnis aller Mitarbeiter im Bereich Auftragsvorbereitung

- persönliche und telefonische Betreuung von bestehenden Kunden - komplette kaufmännische Auftragsbearbeitung, sowie Reklamationsbearbeitung - zusätzlich: ISO-Beauftragter der Kundenbetreuung und Auditor

- Herstellung von hochwertigen Akzidenz-Drucksachen an MAN Roland Rotationsdruckmaschinen und Heidelberg Speedmaster Bogendruckmaschinen

Einschleusen von Rekruten, Büroorganisation und Führen von Personalakten

- selbständige Arbeiten an 2-/ 4- und 5-Farben Druckmaschinen im Bogenoffsetdruckverfahren

*Grundlagen & Rahmenbedingungen eines BGM *Organisation, Struktur & Akteure im BGM *Analyse von Arbeitsbelastung *Praktische Umsetzung typ. BGM-Maßnahmen *Evaluation & Nachhaltigkeit im BGM *Projektarbeit, Zertifizierungsvorbereitung & Zertifizierungsprüfung „Betrieblicher Gesundheitsmanager“

Hauptfächer: - Personalarbeit organisieren und durchführen - Personalplanung, -marketing und –controlling gestalten und umsetzen - Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen - Personal- und Organisationsentwicklung steuern Nebenfächer: - BWL - VWL - Unternehmensführung

Hauptfächer: - volks- und betriebswirtschaftliche Grundlagen - EDV - betriebliche Organisation und Unternehmensführung - Jahresabschluss, Finanzierung und Steuern - Kosten- und Leistungsrechnung - Personalwirtschaft - Produktionswirtschaft - Materialwirtschaft - Absatzwirtschaft

* komplette kaufmännische Grundlagen mit dem Schwerpunkt “Großhandel”

- Herstellung von qualitativ hochwertigen Akzidenzdrucken im Bogenoffsetdruckverfahren