Martina König

Aufbau des Arbeitgeberteams und Integration der Bewerber aus dem SGB II Bereich besonderer Gruppen

N. N. GmbH Esslingen Leiterin Recruiting Aufgaben und Erfolge ähnlich sind wie bei Firma davor. · Personalrecruiting von Ingenieuren, Techniker/Meister, IT Speziallisten, Facharbeitern, kaufmännisches Fachpersonal, Personalvermittlungen, Beratung unseres Klientels und Ausbau des Vertriebes

· Interne Mitarbeiterschulungen im Bereich Office & Management mit Fall- und Rollenspielen · Leitung des internen Projektmanagement Personalrecruiting mit den Kolleginnen der N. N. AG Außenbüros · Interne Kundenveranstaltung (600 Kunden) organisiert und geleitet (Haus Personalrecruiting der Wirtschaft Stuttgart) · Pilotprojekt Gehaltsabrechnung externer Mitarbeiter für Office & Management bearbeitet · Personalvermittlung (Zeitung, Internet, Schulen) · Bewerbungsgespräche führen

· Sekretariat · Betreuung von Bewerbern und Klienten · Akquisition und Search · Direktansprache geeigneter Kandidaten · Firmendatei betreuen · Vertrauliche Berichte und Exposés erstellen · Projektarbeit · gesamte Reiseplanung und Reisekostenabrechnung · Terminkoordination mit Gesellschaftern, Vorständen und Geschäftsführern

Personaldienstleistungen in Stuttgart Geschäftsstellenleiterin Aufgaben und Erfolge: · Recruitierung von Projektmitarbeitern (Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung) Engineering, IT, gewerbliches/technisches und kaufmännisches Personal · Aus- und Aufbau des Vertriebes sowie Zusammenarbeit mit Bildungsträgern · Kundenbesuche und Präsentation bei Geschäftsführern, Gesellschaften, Vorständen und Personalleitern · Qualifikationsprofile der Kunden definieren und er

· Vertretung des Niederlassungsleiters mit Bankvollmacht (5 Monate) · Rekrutierung und Analyse (Zeitung, Internet), Auswahl und Führung von akademischen Mitarbeitern im Bereich Office/Engineering · Vertrieb und Kundenbesuche mit Präsentation bei Geschäftsführern, Gesellschaften, Vorständen und Personalleitern · Bewerbercoaching- und Analyse · Mitarbeiter- und Kandidatenbetreuung (telefonisch und persönlich) · Individuelle Anzeigengestaltung und Schaltung nach den Anforder

· Personalrecruiting (Zeitung, Internet) · Personalrecruiting und Analyse (Engineering/IT) · Bewerbungsgespräche führen (telefonisch und persönlich) mit Akademikern und Promovierten · Kundenbesuche und Präsentation bei Geschäftsführern, Gesellschaften, Vorständen und Personalleitern · Bewerbercoach- und Analyse · Kandidatenbetreuung (telefonisch und persönlich) · Anzeigengestaltung und Schaltung · Abrechnung der externen Mitarbeiter · Korrespondenz und Terminieru