Milena Renneckendorf
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Milena Renneckendorf
• Verantwortung für ein Team von ca. 30 Mitarbeitenden • Recruiting, Talent Acquisition und Onboarding mit SAP SuccessFactors • Durchführung von Performance Management-Prozessen inkl. Feedback- und Entwicklungsgesprächen (People Development) • Steuerung des Workforce Managements und der Kapazitätsplanung mit ARGOS • Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen in Engagement Management, Retention Strategy, Culture Building • Analyse betriebswirtschaftlicher Kennzahlen zur Ableitung personalbezogener Optimierungen
• Aktive Unterstützung im Recruiting- und Einstellungsprozess, inkl. Bewerbervorauswahl, Kommunikation und Onboarding • Mitarbeit in der Teamkommunikation und People Leadership, durch Feedbackgespräche, Einsatz im Konfliktmanagement und Motivation des Teams • Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Begleitung von Employee-Relations-Themen und Entwicklungsmaßnahmen • Breiter Einblick in operative HR-Prozesse, insbesondere im Bereich Talent Management und Mitarbeiterführung
- 3 Jahre und 10 Monate, Nov. 2019 - Aug. 2023H&M Hennes & Mauritz B.V. & Co. KG
Sales Advisor Advanced
• Organisation und Verantwortung des Spätschicht-Teams • Ansprechpartner für operative Abläufe und Personalfragen auf der Fläche
- 6 Monate, Jan. 2017 - Juni 2017
Praktikantin
Köbo GmbH & CO. KG
• Einblicke in kaufmännische Prozesse und Lieferantenkommunikation
Sprachen
Englisch
Fließend
Spanisch
Gut
Französisch
Gut
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