Nadja Lüthi
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Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Nadja Lüthi
- Current 5 years and 5 months, since Jan 2021
Co-Leitung HR Business Partner LS Operations
Post CH AG, Logistik-Services
- 3 years and 2 months, Nov 2017 - Dec 2020
HR Geschäftspartnerin Zustellung PostMail, Post CH AG
Post CH AG
Sparringpartner; Projektleitungen; Verantwortung für die Planung, Steuerung und Kontrolle von HR-spezifischen Tätigkeiten; vertreten der Personalpolitik in der Linie; Kontaktstelle für Sozialpartner und Initialisierung und Steuerung von Prozessen zur Entwicklung der Organisation
- 10 months, Jan 2017 - Oct 2017
Projektmitarbeiterin HR
Die Schweizerische Post, Personal
Mitentwicklung neues HR Geschäftsmodell inkl. Prozesse und Produkte; Leitung Teilprojekt Personalmanagement; Projektmitarbeit im Teilprojekt Entwicklung und HR Beratung
- 4 years and 1 month, Dec 2012 - Dec 2016
Spezialistin HRB
Post CH AG / PostMail
- Verantwortung der Umsetzung der arbeits- und personalrechtlichen Prozesse innerhalb der HR-Beratung; - Leitung des Expertennetz Arbeitsrecht PM; - Leitung Fachzirkel ProPräsenz; - Verantwortung für diverse Prozesse (Führung / ProPräsenz, etc.).
- 1 year and 11 months, Jan 2011 - Nov 2012
HR-Fachspezialistin Employment Relations
SRG SSR GD
- Leitung und Mitarbeit in Projekten - Vorbereitung und Teilnahme an Verhandlungen mit den Sozialpartnern - Erarbeitung von Konzepten, Politiken, Strategien, Reglementen, etc.
Bearbeitung aller HR Prozesse (Personalgewinnung; -erhaltung; -entwicklung; -controlling; Gesundheitsförderung; Austritte; etc.); Mitarbeit in Projekten und Arbeitsgruppen.
- 4 years and 2 months, Apr 2005 - May 2009
Verantwortliche Arbeitsrecht, Stv. Leiter Support
Die Schweizerische Post, PostLogistics
Erarbeitung von Reglementen, Weisungen und des GAV PL AG; Beratung von 25 HR Beratenden in arbeitsrechtlichen und disziplinarischen Fällen; Mitarbeit in Projekten und Arbeitsgruppen; Stv. des Leiters Support und Gesundheitsmanagement
- 4 years, Apr 2001 - Mar 2005
MA Personalmanagement
Die Schweizerische Post, PostFinance
Personaladministration, Kranken- und Unfalldienst
Ausbildung von Nadja Lüthi
- 4 months, Oct 2015 - Jan 2016
Projektmanagement
Fachhochschule Nordwestschweiz, Brugg
Planung und Struktur von Projekten; Methoden der Führung von Projekten; Projektcontrolling; Wirtschaftlichkeitsrechnung und Business Cases; Teamführung und Akzeptanzmanagement. Komplexe betriebliche Systeme können zielsicher analysiert und optimal neu gestaltet werden.
- 1 month, Jun 2015 - Jun 2015
Psychologie
International Business School, Zürich
Motive und Motivation / Verhalten und Bedürfnisse / Denkstrukturen und Handlungsmuster erkennen / Wahrnehmungsfehler minimieren
- 5 months, Dec 2014 - Apr 2015
Projektmanagement
FernUniversität in Hagen
Grundlagen Projektmanagement; Projekte planen und steuern; Projektorganisation; Projektteams und Projektabschlussphase
- 4 months, Aug 2014 - Nov 2014
HR-Marketing
ZHAW School of Management and Law
Bedeutung HR-Marketing & Human Capital Management; Marktforschung; Arbeitsmarktanalysen; Verkaufsprozess Rekrutierung und Selektion; Social Media Web 2.0; Employee Relationship Management und HR-Strategien und Konzepte.
- 5 months, May 2014 - Sep 2014
HR-Marketing
School of Management and Law, Winterthur
Definition Marke; Einbettung HR-Strategie; Massnahmen & Instrumente zu Internal Branding; KPI
- 1 month, Nov 2013 - Nov 2013
Soziale Arbeit
FHNW; Fachseminar Förderung der Resilienz
Das Resilienzkonzept und verwandte Konzepte; Resultate der Resilienz-Forschung; Resilienz-Fragebogen zur Standortbestimmung; Resilienzfokussierte Fragetechnik und Transfer in die Praxis
- 1 year and 9 months, Mar 2010 - Nov 2011
MAS HRM
Fachhochschule Nordwestschweiz
Management, Finanzen, Marketing, Personalplanung, -gewinnung, -einsatz, -beurteilung, Total Compensation, Personalführung/-entwicklung, Change- und Wissensmanagement, Personalorganisation, -information und -controlling, Betriebliche Kommunikation - Industrial Relations, Arbeitsrecht, HR-Trends
- 1 year and 4 months, Aug 2008 - Nov 2009
HRM
SIB, Zürich
Unternehmensstrategie, Management und HRM, Organisation / Change Management, Personalmarketing, Arbeitsrecht, Personalführung / Betriebspsychologie, Coaching
Sprachen
German
C2 (Verhandlungssicher / Muttersprachlich)
French
B1-B2 (Gute Kenntnisse)
English
B1-B2 (Gute Kenntnisse)
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