Nadja Lüthi
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Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Nadja Lüthi
- Bis heute 4 Jahre und 5 Monate, seit Jan. 2021
Co-Leitung HR Business Partner LS Operations
Post CH AG, Logistik-Services
- 3 Jahre und 2 Monate, Nov. 2017 - Dez. 2020
HR Geschäftspartnerin Zustellung PostMail, Post CH AG
Post CH AG
Sparringpartner; Projektleitungen; Verantwortung für die Planung, Steuerung und Kontrolle von HR-spezifischen Tätigkeiten; vertreten der Personalpolitik in der Linie; Kontaktstelle für Sozialpartner und Initialisierung und Steuerung von Prozessen zur Entwicklung der Organisation
- 10 Monate, Jan. 2017 - Okt. 2017
Projektmitarbeiterin HR
Die Schweizerische Post, Personal
Mitentwicklung neues HR Geschäftsmodell inkl. Prozesse und Produkte; Leitung Teilprojekt Personalmanagement; Projektmitarbeit im Teilprojekt Entwicklung und HR Beratung
- 4 Jahre und 1 Monat, Dez. 2012 - Dez. 2016
Spezialistin HRB
Post CH AG / PostMail
- Verantwortung der Umsetzung der arbeits- und personalrechtlichen Prozesse innerhalb der HR-Beratung; - Leitung des Expertennetz Arbeitsrecht PM; - Leitung Fachzirkel ProPräsenz; - Verantwortung f ür diverse Prozesse (Führung / ProPräsenz, etc.).
- 1 Jahr und 11 Monate, Jan. 2011 - Nov. 2012
HR-Fachspezialistin Employment Relations
SRG SSR GD
- Leitung und Mitarbeit in Projekten - Vorbereitung und Teilnahme an Verhandlungen mit den Sozialpartnern - Erarbeitung von Konzepten, Politiken, Strategien, Reglementen, etc.
Bearbeitung aller HR Prozesse (Personalgewinnung; -erhaltung; -entwicklung; -controlling; Gesundheitsförderung; Austritte; etc.); Mitarbeit in Projekten und Arbeitsgruppen.
- 4 Jahre und 2 Monate, Apr. 2005 - Mai 2009
Verantwortliche Arbeitsrecht, Stv. Leiter Support
Die Schweizerische Post, PostLogistics
Erarbeitung von Reglementen, Weisungen und des GAV PL AG; Beratung von 25 HR Beratenden in arbeitsrechtlichen und disziplinarischen Fällen; Mitarbeit in Projekten und Arbeitsgruppen; Stv. des Leiters Support und Gesundheitsmanagement
- 4 Jahre, Apr. 2001 - März 2005
MA Personalmanagement
Die Schweizerische Post, PostFinance
Personaladministration, Kranken- und Unfalldienst
Ausbildung von Nadja Lüthi
- 4 Monate, Okt. 2015 - Jan. 2016
Projektmanagement
Fachhochschule Nordwestschweiz, Brugg
Planung und Struktur von Projekten; Methoden der Führung von Projekten; Projektcontrolling; Wirtschaftlichkeitsrechnung und Business Cases; Teamführung und Akzeptanzmanagement. Komplexe betriebliche Systeme können zielsicher analysiert und optimal neu gestaltet werden.
- 1 Monat, Juni 2015 - Juni 2015
Psychologie
International Business School, Zürich
Motive und Motivation / Verhalten und Bedürfnisse / Denkstrukturen und Handlungsmuster erkennen / Wahrnehmungsfehler minimieren
- 5 Monate, Dez. 2014 - Apr. 2015
Projektmanagement
FernUniversität in Hagen
Grundlagen Projektmanagement; Projekte planen und steuern; Projektorganisation; Projektteams und Projektabschlussphase
- 4 Monate, Aug. 2014 - Nov. 2014
HR-Marketing
ZHAW School of Management and Law
Bedeutung HR-Marketing & Human Capital Management; Marktforschung; Arbeitsmarktanalysen; Verkaufsprozess Rekrutierung und Selektion; Social Media Web 2.0; Employee Relationship Management und HR-Strategien und Konzepte.
- 5 Monate, Mai 2014 - Sep. 2014
HR-Marketing
School of Management and Law, Winterthur
Definition Marke; Einbettung HR-Strategie; Massnahmen & Instrumente zu Internal Branding; KPI
- 1 Monat, Nov. 2013 - Nov. 2013
Soziale Arbeit
FHNW; Fachseminar Förderung der Resilienz
Das Resilienzkonzept und verwandte Konzepte; Resultate der Resilienz-Forschung; Resilienz-Fragebogen zur Standortbestimmung; Resilienzfokussierte Fragetechnik und Transfer in die Praxis
- 1 Jahr und 9 Monate, März 2010 - Nov. 2011
MAS HRM
Fachhochschule Nordwestschweiz
Management, Finanzen, Marketing, Personalplanung, -gewinnung, -einsatz, -beurteilung, Total Compensation, Personalführung/-entwicklung, Change- und Wissensmanagement, Personalorganisation, -information und -controlling, Betriebliche Kommunikation - Industrial Relations, Arbeitsrecht, HR-Trends
- 1 Jahr und 4 Monate, Aug. 2008 - Nov. 2009
HRM
SIB, Zürich
Unternehmensstrategie, Management und HRM, Organisation / Change Management, Personalmarketing, Arbeitsrecht, Personalführung / Betriebspsychologie, Coaching
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Französisch
Gut
Englisch
Gut
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