Bernadette Kosbab

Angestellt, Recruiterin Fachkräfte, Deutsche Bahn
Studentin, Human Resource Management, FOM Hochschule für Oekonomie & Management
Duisburg, Germany

Fähigkeiten und Kenntnisse

Recruiting
Human Resource Management
HR Trends
Projektarbeit
Kommunikationsstärke
Langjährige Erfahrung in der Dienstleistersteuerun
Engagement
Kreativität
Eigenverantwortung
Candidate Experience

Werdegang

Berufserfahrung von Bernadette Kosbab

  • Current 3 years and 1 month, since May 2023

    Recruiterin Fachkräfte

    Deutsche Bahn
  • 1 year, May 2022 - Apr 2023

    Trainee Future Talent Recruiter Schüler & Fachkräfte

    Deutsche Bahn
  • 6 months, Nov 2021 - Apr 2022

    Partner Manager / Recruiter

    KRONGAARD GmbH

    Besetzung von Projektvakanzen mit freiberuflichen Fachexperten - Die 20.000 besten hochqualifizierten selbständigen Projektexperten - Abdeckung aller Geschäftsbereiche entlang der Wertschöpfungskette - Individuelle und passgenaue Identifikation der am besten geeigneten Spezialisten - Marktführende Compliancestandards für rechtssicheres Sourcing externer Projektexperten - Richtungweisende Qualitätsprozesse von der Suche bis hin zur Einsatzorganisation

  • 9 years and 4 months, Jul 2012 - Oct 2021

    Chief Administration Office

    DB Direkt GmbH

    Schnittstellen- und Eskalationsmanagement für die Bereiche Facility Management, Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz Koordination Krisenmanagement Controlling mit Schwerpunkt Rechnungsregulierung, monatliches Kostenmonitoring, Reisekostenabrechnung, Bestellwesen diverse Projektätigkeiten im IT-Umfeld, im Rahmen von Umzugs- und Umbaumaßnahmen, bzgl. Prozessänderungen im Controlling Redaktionelle Erstellung fachspezifischer Beiträge im Rahmen der Unternehmenskommunikation

  • 6 months, Oct 2011 - Mar 2012

    Human Resources

    DB Direkt - Deutsche Bank Gruppe

    Administration, Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding, Personalentwicklung

Ausbildung von Bernadette Kosbab

  • Current 6 years and 9 months, since Sep 2019

    Human Resource Management

    FOM Hochschule für Oekonomie & Management

    Aktuelle Forschungsschwerpunkte: Evaluierung des Einflusses der Candidate Experience auf den Recruitingerfolg im Bewerbungsprozess – Conjoint-Analyse unter Berücksichtigung der einzelnen Touch Points vor und während des Bewerbungsprozesses Empirische Untersuchung der Akzeptanz von Computer-/ Algo-rithmengestützten Verfahren in der Personalauswahl auf Basis leitfadengestützter Experteninterviews Empirische Untersuchung zur Evaluierung der Akzeptanz von Mobile Recruiting aus Bewerbersicht

  • 4 years, Oct 2007 - Sep 2011

    Betriebswirtschaftslehre

    Universität Siegen

    Personalmanagement und Organisation, Medienmanagement

Sprachen

  • German

    C2 (Verhandlungssicher / Muttersprachlich)

  • English

    B1-B2 (Gute Kenntnisse)

  • Dutch

    A1-A2 (Grundkenntnisse)

  • Spanish

    A1-A2 (Grundkenntnisse)

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