Oliver Maier

Vermittlung von Fach- und Führungskräften in Festanstellung, Personalberatung, Recruiting

Überlassung von gewerblichem, technischen und kaufmännischen Personal, Vermittlung von Fach- und Führungskräften bundesweit, Budget- und Personalverantwortung für den Standort Reutlingen

Verantwortung für den Standort Stuttgart im Bereich Engineering - Akquisition, Beratung und Betreuung von Kunden sowie Umsetzung von Projekten - Planung, Steuerung und Führung des Standortes - Umsetzung von Restrukturierungsmaßnahmen -Verantwortung für die Vertragserstellung gegenüber Kunden und Mitarbeitern - Wahrnehmung von Leitungs- und Führungsaufgaben - Führen von Motivations- Personal-, Beurteilungs- und Gehaltsgesprächen

Verantwortung für den Standort Reutlingen: Vertrieb, Führung der internen und überbetrieblichen Mitarbeiter - Akquisition und Betreuung von Key-Accounts - Personalauswahl- und -planung, Teilnahme Assessment-Center - Mitarbeiterführung und -entwicklung, Einarbeitung neuer Mitarbeiter - Budgetplanung und -verantwortung - Ausbildungsbeauftragter - Verantwortung und Führung des Large Scale Recruitment Projektes bei einem Großkunden -Leitung des Förderprogramms für Nachwuchsführungskräfte

Verantwortung für den niederlassungsübergreifenden Ausbau der Bereiche kaufmännische Mitarbeiter und Facharbeiter - Aufbau der Spezialisierung Medical für Baden-Württemberg - Entwicklung von strategischen Konzepten - Vertriebscoaching - Begleitung und Beratung der Manager Niederlassung - Planung, Durchführung und Controlling von Marketingaktionen sowie Qualifizierungen - Recruitingmaßnahmen - Aufbau von Kontakten zu Weiterbildungsträgern - Leitung des Förderprogramms für Nachwuchsführungskräfte

Verantwortung für den Standort Nagold: Vertrieb, Führung der internen und überbetrieblichen Mitarbeiter - Aufbau des Rekrutierungsbüros in Freudenstadt - kommissarísche Leitung der Niederlassung Villingen-Schwenningen und Reutlingen - Akquisition eines Großkunden in der Industrie und Aufbau von 60 Projektmitarbeitern - Entwicklung und Leitung des Förderprogramms für Nachwuchsführungskräfte innerhalb des Distriktes - Leitung distriktweites Projekt “Zukunftsbranchen” und Trainings für neue Disponenten

Aufbau und Verantwortung für den Standort Tübingen: Vertrieb, Führung der internen und überbetrieblichen Mitarbeiter - Aufbau des Rekrutierungsbüros in Nagold - kommissarísche Leitung der Niederlassungen Reutlingen und Albstadt - Ausbilder - Akquisition eines Großkunden in der Telekommunikation und Aufbau von 30 Projektmitarbeitern - Key-User bei SAP-Einführung und Schulung sowie Einarbeitung der Kollegen im Distrikt

Rekrutierung, Auswahl und Führung von bis zu 60 Mitarbeitern im gewerblichen Bereich - Akquise und Aufbau von Neukunden - Ausbau der Sparte Facharbeiter - Gewinnung eines Potentialkunden und damit verbundener erfolgreicher Aufbau sowie Leitung eines Projektes im Entsorgungsbereich - Aufbau des gewerblichen Bereichs innerhalb von 6 Monaten auf 60 Mitarbeiter

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