Oliver Maier

Angestellt, Business Partner, Talentim GmbH

Pfullingen, Germany

Skills

Vertriebs- und Managementerfahrung
Change Management
Führungskompetenz
Führungsqualität
Vertrieb
Empathie
Personaldienstleistung
Personalverantwortung
AÜG
Operatives Controlling
Personalentwicklung
Personalberatung
Personalvermittlung
Coaching
Kundenberatung und Betreuung
Aufbau von neuen Standorten und Projekten
Reporting
Projektmanagement
Prozessmanagement
Ausbilderschein und -erfahrung
Personalführung
Recruiting
Interessante Stellen
für Berufseinsteiger
und Absolventen
gewerblich technisch und kaufmännisch
Neue Berufschancen
für Berufserfahrene
Personalmanagement
Führung
Akquise

Timeline

Professional experience for Oliver Maier

  • Current 1 year and 6 months, since Nov 2022

    Business Partner

    Talentim GmbH

    Vermittlung von Fach- und Führungskräften in Festanstellung, Personalberatung, Recruiting

  • 6 years, Nov 2016 - Oct 2022

    Niederlassungsleiter

    akko GmbH Personaldienstleistungen

    Überlassung von gewerblichem, technischen und kaufmännischen Personal, Vermittlung von Fach- und Führungskräften bundesweit, Budget- und Personalverantwortung für den Standort Reutlingen

  • 2 years and 7 months, Apr 2014 - Oct 2016

    Branch Manager

    Randstad Professionals GmbH & Co. KG

    Verantwortung für den Standort Stuttgart im Bereich Engineering - Akquisition, Beratung und Betreuung von Kunden sowie Umsetzung von Projekten - Planung, Steuerung und Führung des Standortes - Umsetzung von Restrukturierungsmaßnahmen -Verantwortung für die Vertragserstellung gegenüber Kunden und Mitarbeitern - Wahrnehmung von Leitungs- und Führungsaufgaben - Führen von Motivations- Personal-, Beurteilungs- und Gehaltsgesprächen

  • 1 year and 9 months, Jul 2012 - Mar 2014

    Manager Niederlassung

    Randstad Deutschland GmbH & Co. KG

    Verantwortung für den Standort Reutlingen: Vertrieb, Führung der internen und überbetrieblichen Mitarbeiter - Akquisition und Betreuung von Key-Accounts - Personalauswahl- und -planung, Teilnahme Assessment-Center - Mitarbeiterführung und -entwicklung, Einarbeitung neuer Mitarbeiter - Budgetplanung und -verantwortung - Ausbildungsbeauftragter - Verantwortung und Führung des Large Scale Recruitment Projektes bei einem Großkunden -Leitung des Förderprogramms für Nachwuchsführungskräfte

  • 2 years, Jul 2010 - Jun 2012

    Projectmanager

    Randstad Deutschland GmbH & Co. KG

    Verantwortung für den niederlassungsübergreifenden Ausbau der Bereiche kaufmännische Mitarbeiter und Facharbeiter - Aufbau der Spezialisierung Medical für Baden-Württemberg - Entwicklung von strategischen Konzepten - Vertriebscoaching - Begleitung und Beratung der Manager Niederlassung - Planung, Durchführung und Controlling von Marketingaktionen sowie Qualifizierungen - Recruitingmaßnahmen - Aufbau von Kontakten zu Weiterbildungsträgern - Leitung des Förderprogramms für Nachwuchsführungskräfte

  • 4 years and 3 months, Apr 2006 - Jun 2010

    Manager Niederlassung

    Randstad Deutschland GmbH & Co. KG

    Verantwortung für den Standort Nagold: Vertrieb, Führung der internen und überbetrieblichen Mitarbeiter - Aufbau des Rekrutierungsbüros in Freudenstadt - kommissarísche Leitung der Niederlassung Villingen-Schwenningen und Reutlingen - Akquisition eines Großkunden in der Industrie und Aufbau von 60 Projektmitarbeitern - Entwicklung und Leitung des Förderprogramms für Nachwuchsführungskräfte innerhalb des Distriktes - Leitung distriktweites Projekt “Zukunftsbranchen” und Trainings für neue Disponenten

  • 6 years and 3 months, Jan 2000 - Mar 2006

    Niederlassungsleiter

    Randstad Deutschland GmbH & Co. KG

    Aufbau und Verantwortung für den Standort Tübingen: Vertrieb, Führung der internen und überbetrieblichen Mitarbeiter - Aufbau des Rekrutierungsbüros in Nagold - kommissarísche Leitung der Niederlassungen Reutlingen und Albstadt - Ausbilder - Akquisition eines Großkunden in der Telekommunikation und Aufbau von 30 Projektmitarbeitern - Key-User bei SAP-Einführung und Schulung sowie Einarbeitung der Kollegen im Distrikt

  • 2 years and 5 months, Aug 1997 - Dec 1999

    Vertriebsdisponent

    time power GmbH & Co. KG

    Rekrutierung, Auswahl und Führung von bis zu 60 Mitarbeitern im gewerblichen Bereich - Akquise und Aufbau von Neukunden - Ausbau der Sparte Facharbeiter - Gewinnung eines Potentialkunden und damit verbundener erfolgreicher Aufbau sowie Leitung eines Projektes im Entsorgungsbereich - Aufbau des gewerblichen Bereichs innerhalb von 6 Monaten auf 60 Mitarbeiter

Educational background for Oliver Maier

  • 4 years and 10 months, Oct 1991 - Jul 1996

    Betriebswirtschaft

    Fachhochschule Augsburg

    Marketing

Languages

  • German

    First language

  • English

    Intermediate

  • French

    Basic

  • Italian

    Basic

Interests

Familie
Reisen nach Italien und Griechenland
gutes Essen und Wein
Sport
Bike

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