Robin Laakmann

Projekt zur Evaluierung der Methodik der konzernweiten Mitarbeiterbefragung

- Maßnahmenumsetzung im Zuge eines Audits zur Datenschutzkonformität u.a.: Datenabgleich von Ist-Daten mit Daten im Produktionssystem; Ausarbeitung und Implementierung von Berechtigungs- und Kommunikationskonzepten, sowie die Aktualisierung von Prozessbeschreibungen - Ausarbeitung und Durchführung eines Trainings für deutsche und internationale HR-Mitarbeiter zum Thema HR-Management in Deutschland - Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und HR-Businesspartnern bei Aufgaben entlang des Mitarbeiterzyklus

- Unterstützung im Projektmanagement bei der Einarbeitung und Übernahme drei langfristiger interdisziplinärer Forschungsprojekte - Aufbau, Verwaltung und Aufbereitung verschiedener Datensätze zur Entwicklung KI gestützter Diagnostik (intensive Nutzung von Microsoft Excel) - Konzeption und Ausarbeitung einer User Experience Studie

- Inhaltliche Beratung beim Design des Lehrmoduls Human Resource Management - Recherche aktueller Trends in der Personalauswahl (z.B. KI als Diagnosetool) - Führung von Interviews mit Professoren, zur Erstellung einer Anforderungsanalyse für angehende Promotionsstudenten - Datenerhebung und Aufbereitung innerhalb einer Längsschnittstudie zu sozialen Netzwerken und Persönlichkeit

- Interessensvertretung der studierenden innerhalb und außerhalb der Hochschule - Vertretung der studierenden bei einem Symposium zum Promotionsrecht in NRW (Ausrichtung und Beteiligung der damaligen Regierungsparteien) - Aufbau der Vernetzung und Zusammenarbeit mit weiteren Studierendenschaften

Erfolge: - Forschungsarbeit zu Ursachen für das Imposterphänomen (Eingereicht zur Veröffentlichung) - Vortrag und Forschungsarbeiten zu den Ursachen für Widerstand vom Personals gegenüber organisationalen Veränderungsprozessen - Mehrere Vorträge und Forschungsarbeiten zu Humanistischem Führungsstil als Weiterentwicklung des transformationellen Führungsstils

Erfolge: - Konzeptionierung eines Auswahlverfahrens für Führungskräfte, für und in Zusammenarbeit mit einem Unternehmen der EDEKA Group - Ausarbeitung eines Konzepts zur Innerbetrieblichen Burnout Prävention - Erstellung eines Konzepts zur Fehlervermeidung in Kontrollräumen für offshore Anlagen (Anlagen-, Prozess- und Trainingsdesign)