Rosa E.P.

Departamento: Recursos Humanos, Con un equipo de dos personas para Formación y dos para Selección me responsabilizo del desarrollo y ejecución del Plan de Gestión de Formación (que incluye el Plan de Formación anual) y Selección en su totalidad, además de: Elaboración de una Guía de Desarrollo Profesional, Seguimiento de las nuevas incorporaciones y desarrollo

Departamento: Recursos Humanos, El principal objetivo era crear el Area, crear una cultura y una forma de dirigir homogénea para todo el equipo directivo. Se acometió la implantación de la Dirección por Objetivos con la elaboración de Plan Estratégico de la Empresa y Planes de Gestión de empresa y Areas, implantación de cuadros de mando en la gestión y la Evaluación del Desempeño. Otros puntos críticos a reorientar fueron la relación con los Comités de Empresa existentes . Admon de Personal con un equipo

Departamento: Recursos Humanos, Responsable de la Selección y Formación para l una entidad financiera anterior que entonces iniciaba la externalización de estos servicios. Puesta en marcha y explotación de una plataforma de teleformación y gestión de la información para la misma entidad y otras empresas. Formación a distintas empresas y entidades oficiales como las ya citadas.

Departamento: Recursos Humanos, * Selección de toda la plantilla, incluidos mandos medios y directivos, salvo Gerencia, contratación, * Plan de formación necesario y trámites relacionados para la apertura del centro (más de cien trabajadores).. Plena responsabilidad en : * Administración de Personal (contratación, nómina, planificación de plantilla, cuadros de mando, ratios, etc), * Formación, elaboración del Plan de Gestión de RRHH, evaluación del desempeño de toda la empresa, * Negociación con Comité Em

Departamento: Recursos Humanos, Empresa dedicada a la consultoría empresarial en recursos humanos y estudios de mercado. Durante este periodo realicé trabajos de selección, formación y valoración de puestos para importantes empresas industriales y de servicios de la provincia.

Todos los campos que abarca este área, incluída la parte de Administración de Personal: Reclutamiento y Selección, Formación, Planificación de plantillas, Motivación, Negociación, Relaciones Sindicales, política retributiva, etc.