Rukan Gölgeli

· HR Business Partnerin für die operative Einheit in der Region Aargau · Sparringpartnerin für den Regional Director, unter anderem für kritische und strategische Themen · Verantwortung für sämtliche Personalprozesse des HR-Lifecycle wie Gewinnung, Betreuung, Erhaltung, Entwicklung, Honorierung und Trennung innerhalb des Betreuungsbereichs (ohne Payroll) · Ansprechperson und Beraterin der Linienvorgesetzten in sämtlichen Personalbelangen · Betreuung von Langzeitkranken und Case Management

-Mitarbeitende und Vorgesetzte in den HR Prozessen von der Gewinnung bis zur Trennung begleiten und unterstützen -Ansprechperson für Mitarbeitende und Vorgesetzte in allen relevanten HR Fragen (exkl. Payroll und Administration) -Umsetzung verschiedener schweizweiter Standards (z.B. optimale Personalgewinnung, -einführung, -betreuung etc.) innerhalb des Zuständigkeitsbereiches

-Bewirtschaftung sämtlicher Personal- und Lohnstammdaten -Monatliche Lohnverarbeitung von 500 Personen -Rekrutierung des Basispersonals -Personaladministration für das gesamte Personal von A-Z

-Bewirtschaftung sämtlicher Personal- und Lohnstammdaten im SAP -Monatliche Lohnverarbeitung von 800 Mitarbeitenden -Superuser für PEP, sowie Schulung und Beratung der PEP-Planenden -Erstellung von Auswertungen und Statistiken -Verfassen von Stelleninseraten

-Koordination der Personaladministration für sämtliche Personalprozesse von der Personalrekrutierung über Personalentwicklung, Personalmarketing bis zur Personalfreistellung -Eingabe und Mutation sämtlicher Lohn- und Personaldaten mittels ERP Navision -Ansprechperson für das spitalinterne Zeitmanagement-System PEP (Polypoint) -Coaching und Betreuung der KV-Lernenden als Praxisbildnerin