Sarah Haas

- Verwaltung und Betreuung der Mitarbeitenden sowie Leasingkräfte vom Eintritt bis zum Austritt (Employee Lifecyle) - Ansprechpartnerin für Führungskräfte und Mitarbeitende bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen - Durchführung des gesamten Rekrutierungs- und Bewerbermanagementprozesses sowie Koordination und Durchführung der Bewerbungsgespräche - Personalverwaltung / -administration - Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Personaldienstleistern

- Eigenverantwortliche Betreuung und Ansprechpartnerin des Bewerbermanagements der internen Festanstellungen - Ansprechpartnerin und Betreuung des Bewerbermanagements der dual Studierenden - Recruiting mit Fokus auf MINT - Schreiben und veröffentlichen von Stellenanzeigen - Active Sourcing - Talentauswahl inkl. Eignungsprüfungen (u.a. BIP von Hogrefe) - Durchführung von Vorstellungsgesprächen - Employer Branding - Administrative Tätigkeiten und Projektmitarbeiterin bei Projektgruppen

- Selbständige Verfassung der Masterthesis - Mitwirkung bei der Neugestaltung von Recruiting Kanälen; Recherche & Vorstellung weiterer Recruitingmöglichkeiten (bspw. Corporate Influencer / Unternehmensbotschafter) - Evaluation & Neugestaltung von Jobpostings (Layout, Inhalt, Keywords für Google-Suche) - Mitwirkung Employer Branding Strategie (Zusammenarbeit mit Fachbereichen) (Contentplan, Redaktionsplan, Organisation interner Veranstaltungen bspw. Brownbag Session, PPP-Karaoke)

(In Kooperation mit der HS Pforzheim & der SAP SE im Rahmen der SAP Next-Gen Challenge) - Auftragsklärung - Interdisziplinäre Erarbeitung eines Konzepts für die Init SE zum Thema Social Collaboration & Future Workplace im Rahmen eines langfristigen Wissensmanagements - Vorbereitung & Durchführung eines Design Thinking Workshops mit internen Mitarbeitern - Umsetzungsplanung aus HR-, Kommunikations- & IT-Sicht - Vorstellung des Konzepts und der Implementierungsstrategie vor der Init SE & der SAP SE

(In Kooperation mit der Hochschule Pforzheim im Rahmen des Moduls "Change Management und Organisationsentwicklung") - Auftragsklärung mit dem Unternehmen - Erarbeitung eines Change Management Konzepts zum Thema Leadership, Kulturwandel und internes Employer Branding - Evaluation interner Ressourcen und Erarbeitung neuer Kommunikationskanäle - Erstellung eines schriftlichen Implementierungsplans - Vorstellung des Konzepts vor der Daimler AG in Wörth inkl. der Implementierungsstrategie

(In Kooperation mit der Hochschule Télécom Ecole de Management in Paris) - Auftragsklärung mit dem Unternehmen - Erarbeitung eines Konzepts für die Neukonzeptionierung des Onboardingprozesses unter Berücksichtigung geografischer und sprachlicher Unterschiede sowie neuen Technologien (bspw. Gamification) - Vorstellung des Konzepts in Paris auf Englisch

Thema Bachelorarbeit: Intrapreneurship als Chance für die Unternehmens- und Personalentwicklung – Ansatzpunkte für die Wirtschaftsförderung der LHS Stuttgart Tätigkeit: Durchlaufen der Bereiche Existenzgründung, Fachkräfte, Internationales, Bestandspflege & Kreativwirtschaft. Planung & Organisation von Events. Presse- & Öffentlichkeitsarbeit, Verfassen von Grußworten & Gratulationsschreiben & Übersetzung von Texten für die Internetpräsenz & weiteren Medien. Vorbereitung von Delegationsreisen.

Unterstützung des Tutorenteams bei der Betreuung der Internatsschüler, Leitung des Reitprojekts, zusätzliche Projektangebote und Übernahme von weiteren Organisationsaufgaben

Nebentätigkeit: Betreuung der Kunden, eigenverantwortliches Cafémanagement inkl. Buchhaltung; Assistieren des Küchenchefs, Bedienung bei Cateringaufträgen

Thema Masterthesis: Change Management in der IT – Konzeptionierung eines Veränderungsprozesses der agilen Transformation für die IT Abteilung der TRUMPF GmbH & Co. KG

Thema Bachelorarbeit: Intrapreneurship als Chance für die Unternehmens- und Personalentwicklung – Ansatzpunkte für die Wirtschaftsförderung der Landeshauptstadt Stuttgart

Kultur und Wirtschaft (BWL und Anglistik) - Abgebrochen aufgrund Wechsel an die DHBW Mannheim

Abitur (Australien)