Slavisa Ostojic

ist verfügbar. ✅

Angestellt, Senior IT Recruiter / Account Manager, RM Group

Zürich, Schweiz

Fähigkeiten und Kenntnisse

IT-Recruitment
Talent Management
Consulting
IT-Projekte
IT-Jobs
IT-Spezialisten
IT Engineering
IT-Freelancer
Personalberatung
Personalvermittlung
Personalentwicklung
ausgeprägte Kundenorientierung
Social Media Recruitment
Bewerbermanagement

Werdegang

Berufserfahrung von Slavisa Ostojic

  • Bis heute 2 Jahre und 5 Monate, seit Dez. 2021

    Senior IT Recruiter / Account Manager

    RM Group
  • 1 Jahr und 6 Monate, Juni 2020 - Nov. 2021

    Consultant

    Kelly Services
  • 1 Jahr, Feb. 2019 - Jan. 2020

    Workforce Manager

    webtiser AG
  • 1 Jahr und 5 Monate, Sep. 2018 - Jan. 2020

    Talent Acquisition Manager

    eyepersonal AG

  • 3 Jahre und 8 Monate, Okt. 2014 - Mai 2018

    Recruiter

    GECO Deutschland GmbH

    - Identifikation, Zuordnung und Matching der im Hinblick auf die Projektanforderungen geeigneten Bewerber - Einsatzplanung sowie Preis- und Vertragsverhandlung auf der IT-Experten-Seite - Research im Bereich Mitarbeitergewinnung - Deputy Senior Account Manager - Stellvertretung des Senior Account Managers bei dessen Abwesenheit - Koordination der reibungslosen Zusammenarbeit zwischen den Kunden und GECO Deutschland GmbH

  • 8 Monate, März 2017 - Okt. 2017

    Sabbatical

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  • 1 Jahr und 2 Monate, Jan. 2016 - Feb. 2017

    Account Manager

    GECO Philippines Inc.

    - Operate as the lead point of contact for any and all matters - Establish relationship with clients and provide high standard of customer service continually - Assist with high severity requests or issue escalations as needed - Build and maintain strong, long-lasting customer relationships - Conducting meetings with the clients as well as informing them about the current work status of their projects - Give up-to-date information relating to customer activities

  • 3 Monate, Juli 2014 - Sep. 2014

    Berufliche Neuorientierung

    mit dem Ziel einer Positionierung im Bilingual Bereich (Deutsch/Englisch)

  • 7 Monate, Dez. 2013 - Juni 2014

    Auswandern auf die Philippinen/Elternzeit

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    Medizinische Vorbereitungen/Wichtige Behördengänge: Gesundheitscheck, Impfungen,Versicherung, VisumAbmelden/Anmelden, Elternzeit, Erziehung eines 1-jährigen Sohnes

  • 1 Jahr, Dez. 2012 - Nov. 2013

    Shop Manager

    Sunrise Communications SA

  • 3 Monate, Sep. 2012 - Nov. 2012

    aktive Bewerbungsphase

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  • 3 Monate, Juni 2012 - Aug. 2012

    Auszeit/Reisen

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    Stopps von mehreren Monaten in grösseren Städten wie: Tokio, Côte d’Azur (Saint-Tropez, Cannes, Nizza, Monaco), The Cotswolds, Oxford, Birmingham verbesserung der englischer Sprache, Erkennnisse über andere Kulturen, aktive Suche nach interkulturellen Kontakten

  • 8 Monate, Okt. 2011 - Mai 2012

    Center Manager

    Orange Communications SA, Zürich

  • 2 Jahre und 5 Monate, Mai 2009 - Sep. 2011

    Deputy Center Manager

    Orange Communications SA, Zürich

  • 1 Jahr und 8 Monate, Sep. 2007 - Apr. 2009

    Sales Assistant

    Orange Communications SA, Zürich

  • 4 Monate, Mai 2007 - Aug. 2007

    Sales Assistant Telecom

    Directsales AG, Baar

  • 3 Jahre und 7 Monate, Okt. 2003 - Apr. 2007

    Stellvertretung der Abteilungsleiterin Telecom

    Mediamarkt, Lyssach

Ausbildung von Slavisa Ostojic

  • 2 Monate, Juni 2013 - Juli 2013

    EB Zürich - Kantonale Berufsschule für Weiterbildung

    Bildungsziele: Umgang mit Lernenden. Planung um Umsetzung der betrieblichen Bildung. Berücksichtigung der individuellen Fähigkeiten. Rahmenbedingungen der Berufsbildung.

  • 1 Monat, Feb. 2012 - Feb. 2012

    Sich um die Angestellten kümmern lernen

    Orange Campus 3C‘s Training

    Dabei handelt es sich um ein Programm für Führungskräfte zur Förderung des Angestellten- Engagements, bestehend aus 3 Modulen.

  • 1 Monat, Dez. 2011 - Dez. 2011

    Vicario Consulting SA

    Hauptziele: Eienes Mindset und mögliche Auswirkungen auf das Team. Motivieren in unsicheren Zeiten. Das Bewusstsein der Mitarbeitenden stärken für das, was sie können und erreicht haben. Die Wahrnehmung und Anerkennung von Emotionen in den eigenen Leadership-Stil integrieren.

  • 2 Monate, Nov. 2011 - Dez. 2011

    Swissnova

    Core Employee Behaviors: Listening, speaking to and understanding the customer. Staying focused on priorities and proposing alternatives. Working with others. Setting and communicating expectations to own stakeholders

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Gut

  • Schweizerdeutsch

    -

  • Serbokroatisch

    -

Interessen

Krafttraining
Breakdance
Familie
Essen
Musik
Telekommunikation
Reisen

21 Mio. XING Mitglieder, von A bis Z