Tanja Still

- Entwicklung und Umsetzung von Talentgewinnungsstrategien, die sich auf mittel- und langfristige Unternehmensziele ausrichten - Identifikation und Ansprache spezifischer Talentgruppen in Dtl., ES und UK - Netzwerkaufbau und Beziehungspflege mit potenziellen Kandidaten - Proaktive Suche und Ansprache von Kandidaten, u.a. über soziale Netzwerke wie Linkedin und Xing - Durchführung von Interviews und Bewertung von Kandidaten - Anwendung fortgeschrittener Interviewtechniken und -methoden

- Identifikation und Ansprache spezifischer Talentgruppen im Automobilhandel, u.a. Vertrieb, Fahrzeuginspektion, Operative Rollen - Netzwerkaufbau und Beziehungspflege mit potenziellen Kandidaten - Proaktive Suche und Ansprache von Kandidaten, u.a. über soziale Netzwerke wie Linkedin und Xing - Implementierung eines Empfehlungsmanagements zur Gewinnung neuer Talente - Durchführung von Interviews - Anwendung fortgeschrittener Interviewtechniken und -methoden

- Active Sourcing von Kandidaten deutschlandweit - Bewertung und Auswahl von Bewerbungen # - Interviewführung und Begleitung des Kandidaten während des Bewerbungsprozesses - Vorbereitung zu allen Onboarding Aktivitäten - Ansprechpartner für Kandidaten bis zur Vertragsunterschrift

Beratung kleiner und mittelständischer Unternehmen bei Personalbesetzung Begleitung von Interviews vor Ort in Berlin Kaltakquise und Aufbau Kundennetzwerk

aktive Gewinnung neuer Kunden (KMU`s) Besetzung von Finanzpositionen Begleitung der Kandidaten entlang des Besetzungsprozesses

- Einstieg in Marketing - Entwicklung von Marken Identität - Organisation und Planung von Produktshootings - Projektleitung für Neugestaltung Online Shop - Zusammenarbeit mit Design Team und Account Management

Als Teil eines großen Verkaufsteams lag der Haupttätigkeitsbereich meiner Arbeit in der Kundenberatung. Am Point of Sale zeigte sich zudem eine strukturierte und übersichtliche Arbeitsweise unerlässich, da im Verkaufsbereich auch im größten Stress auf Ordnung großen Wert gelegt wurde. Auch für den Lagerbestand in einem der größten Schuhhäuser Europas war ich zuständig. Zu diesem Bereich gehören u.a die Einordnung der Schuhe nach einem Zahlensystem sowie die Wareneingangs- und Warenausgangskontrolle.

Interdisziplinärer Studiengang Schwerpunkte: Innovation und Marketing