
Thorsten May
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Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Thorsten May
- Bis heute 5 Jahre und 4 Monate, seit Jan. 2021
Functional Head Communication Services
TCS Technology Solutions GmbH
Zentraler Ansprechpartner für Management, Führungskräfte & Belegschaft. Redaktionsleitung. Erstellung & Veröffentlichung aller Arten von Informationen. Change-Konzepte, Stakeholder Analysen, Organisation von CM-Maßnahmen, Betreuung von Change Agents. Zertifizierter Change Manager. Organisation von Informations- & Dialogveranstaltungen inkl. Kosten- & Budgetmanagement, z.B.: Konferenzen, Townhalls, Workshops, Mitarbeiterfeste CSR & Sustainability Council Mitarbeiterbefragungen (Surveys) Employer Branding
- Bis heute 13 Jahre und 10 Monate, seit Juli 2012
Changemanagement; fachl. Teamleitung interne Kommunikation & Eventmanagement
Postbank Systems AG
Changemanagement, fachl. Verantwortung für Redaktion, interne Kommunikation und Eventmanagement im Vorstandsstab: Interviewführung, Texterstellung, Pflege des Intranets; Erstellung und Veröffentlichung von Newslettern, Announcements, Einladungen, Präsentationen; Verantwortung für die Konzeption, Organisation und Durchführung von Workshops, Info-Veranstaltungen, Social Events und Konferenzen, Budgetverantwortung, Buchung externer Dienstleister (Technik, Caterer, Hotels, etc.), fachliche Teamleitung, u.v.m.
- 1 Jahr und 8 Monate, Dez. 2010 - Juli 2012
Sachbearbeiter Kontraktmanagement & Veranstaltungsmanagement
Postbank Akademie und Service GmbH
Zielgruppe: Mitarbeiter und Führungskräfte der Postbank Systems AG. Ermitteln, Kontaktieren und Prüfen geeigneter Bildungspartner, Erstellung von Vertragsunterlage, Führen von Vertragsgesprächen, Organisation von Bildungsmaßnahmen, Schriftwechsel, Ablage, Erstellen von Bescheinigungen, Auswertungen, Rechnungsbearbeitung, Einsatzplanung von Trainern, Systempflege, Qualitätssicherung u.v.m.
- 2 Jahre und 9 Monate, Apr. 2008 - Dez. 2010
Sachbearbeiter Personalentwicklung und Personalmanagement
Postbank Systems AG
Seminarmanagement, Organisation von Inhouse Schulungen und externen Seminaren; effizientes Bewerbermanagement (Auswahl, Bewerbungsgespräche, Schriftwechsel, Datenbankpflege), interne und externe Stellenausschreibungen, Erstellung von Einstellungsunterlagen (u.a. Arbeitsverträgen), Versetzungsschreiben, Auswertungen, Statistiken und Präsentationen für Vorstand und Gremien, administrative Aufgaben für die Leitung Personalmanagement und Personalentwicklung u.v.m.
Ausbildung von Thorsten May
- 7 Jahre und 8 Monate, Okt. 1993 - Mai 2001
Geographie
Rheinische Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn
Geographie, Geologie, Bodenkunde
Sprachen
Englisch
C1 (Fließend)
Französisch
A1-A2 (Grundkenntnisse)
Spanisch
A1-A2 (Grundkenntnisse)
Deutsch
C2 (Verhandlungssicher / Muttersprachlich)
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