Yasemin Çevirme

• Aufbau & Weiterentwicklung der Niederlassung • Umsetzung der Unternehmensziele • Steuerung operativer Abläufe • Umsatz-, Kosten- & Budgetverantwortung • Reporting an die Geschäftsleitung • Führung & Entwicklung des Teams • Neukundengewinnung & Kundenbetreuung • Recruiting & Einsatzplanung • Betreuung externer Mitarbeiter • Sicherstellung von Compliance & Qualitätsstandards

• Vorantreiben der strategischen Weiterentwicklung der Abteilung • Ziel- und ergebnisorientierte Führung der ca. 10 Mitarbeiter*innen unter Berücksichtigung situativer Rahmenbedingungen • Führung von regelmäßigen Reportings • Kommunikation und Konzeption gemeinsamer Ziele mit den anderen Recruitingabteilungen des Gesamtverbunds • Unterstützung des Teams bei den operativen Recruitingtätigkeiten • Personal- und Bewerbermanagement für die internen Stellen in der Verwaltung

• Akquirieren der offenen Personalpositionen bei Neu- und Bestandskunden und Rekrutieren dafür passendes Fachpersonal • fortlaufende Akquise Tätigkeiten bei potenziellen Kunden und Bestandskunden • Personal- und Bewerbermanagement sowie das Recruiting von Fachkräften • verantwortlich für interne und externe Mitarbeiter, Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit und Führen von Feedbackgesprächen

• Bewerbermanagement und Recruiting der Mitarbeiter/ Innen • Betreuung eigener Bestandskunden • Betreuung und disziplinarische Führung der externen Mitarbeiter/ Innen • Allgemeine administrative Büroarbeiten

• Sicherstellung einer aktiven Flächensteuerung sowie Team- und zielorientierte Führung der Mitarbeiter • Übernahme von Filialvertretungen sowie Steuerung von Filialaktionen • Sicherstellung einer serviceorientierten Kundenbetreuung in der Filiale sowie aktiver • Steuerung und Umsetzung des Visual- Merchandising- Konzepts

• Bearbeitung der im CRM System der SCHUFA Holding AG in elektronischer Form vorliegenden Eingangspost • Identifizierung von Verbraucherdaten im SCHUFA- Datenbestand • Neuanlage von Verbraucher-, Rechtsanwalts- und sonstigen Kontakten im CRM System bzw. Zuordnen von Folgekorrespondenz zu bereits bestehenden Vorgängen • Verteilen von Verbraucheranliegen abhängig vom Inhalt in die dafür vorgesehenen Prozesse zur weiteren Bearbeitung unter Beachtung gesetzter Fristen und damit verbundener Priorisierung

• Bewerbermanagement • Bewerberkorrespondenz • Administration laufender Projekte • Allgemeine Bürotätigkeiten, Telefonannahme