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Neuigkeiten

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AENEAS Grouphat einen Beitrag geschrieben.17. Juli 2024

Wäre eine Vier-Tage-Woche auch für Ihr Unternehmen eine Lösung? Rund 11 % der deutschen Unternehmen bieten bereits eine Vier-Tage-Woche an. Doch welche wichtigen Fakten sind zu beachten? Modelle der Vier-Tage-Woche: 51 % der Beschäftigten verzichten auf einen Teil ihres Gehalts. 39 % verteilen ihre Vollzeitstelle auf vier Tage. Nur 10 % können ihre Arbeitszeit bei gleichem Gehalt reduzieren. Unternehmensperspektive: 59 % der Unternehmen lehnen eine Vier-Tage-Woche mit vollem Lohnausgl...

AENEAS Grouphat einen Beitrag geschrieben.15. Juli 2024

Wie beeinflusst die aktuelle Wirtschaftslage den deutschen Arbeitsmarkt? Die deutsche Wirtschaft steht vor einer paradoxen Situation: Während die Beschäftigungszahlen steigen, nimmt auch das Risiko der Arbeitslosigkeit zu. Doch was sind die Ursachen für diese widersprüchliche Entwicklung? Aktuelle Zahlen und Trends: 🔹 Im Juni 2024 waren 2,73 Millionen Menschen arbeitslos gemeldet – ein Anstieg von 4.000 Personen im Vergleich zum Vormonat. Die Arbeitslosenquote bleibt bei 5,8%. 🔹 Gleichze...

AENEAS Grouphat einen Beitrag geschrieben.12. Juli 2024

Wie können Unternehmen ältere Arbeitnehmende länger im Job halten? Arbeitgebende stehen vor der Herausforderung, ältere Arbeitnehmende langfristig zu binden. Der Gesundheitsreport 2024 der Techniker Krankenkasse zeigt, dass Flexibilität und Wertschätzung entscheidend sind. Eine Umfrage unter 1.000 Erwerbstätigen über 50 Jahren und 311 Unternehmensvertretern zeigt, dass ältere Arbeitnehmende sich Flexibilität, Wertschätzung und sinnstiftende Tätigkeiten wünschen. 🔹 Beschäftigte, die ihre Ar...

AENEAS Grouphat einen Beitrag geschrieben.10. Juli 2024

Der Fachkräftemangel bedroht zunehmend die Existenz vieler kleiner und mittlerer Unternehmen (KMU). Sibylle Stippler vom Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung (KOFA) erklärt, warum Mut und Eigeninitiative jetzt wichtiger sind denn je. 2023 fehlten der deutschen Wirtschaft rund 570.535 Fachkräfte. Besonders betroffen sind Berufe wie Erzieher*innen, Bau- und Elektrik-Fachleute sowie Lkw- und Busfahrer*innen. Die geburtenstarken Jahrgänge gehen in Rente, während der Akademisierungstrend über Jah...

AENEAS Grouphat einen Beitrag geschrieben.1. Juli 2024

Welche rechtlichen Aspekte müssen Arbeitgebende beachten, wenn sie Mitarbeitende über die Regelaltersgrenze hinaus beschäftigen wollen? Eine Umfrage des Zukunftsforschers Prof. Dr. Horst Opaschowski in Kooperation mit dem Ipsos-Institut zeigt, dass 80 % der Deutschen mehr Beschäftigungschancen für ältere Arbeitnehmende wünschen. Sowohl Unternehmen als auch Mitarbeitende haben großes Interesse daran, dass erfahrene, gut qualifizierte Beschäftigte weiterhin erwerbstätig bleiben. Das Erreichen d...

AENEAS Grouphat einen Beitrag geschrieben.28. Juni 2024

Hier sind fünf Übungen, die das Teamgefühl stärken und die Wertschätzung untereinander fördern können. Damit Meetings und Feedback-Runden wirklich etwas bringen, muss der Teamgeist stimmen. 1️⃣ Zwei Wahrheiten und eine Lüge Ziel: Kolleg*innen besser kennenlernen Jedes Teammitglied erzählt zwei Wahrheiten über sich und eine Lüge. Die anderen erraten, welches die Lüge ist. Diese Übung lockert die Stimmung und hilft, die Kolleg*innen besser kennenzulernen. 2️⃣ Zirkuläre Vorstellung Ziel: Aufmer...

AENEAS Grouphat einen Beitrag geschrieben.26. Juni 2024

Ein Drittel der LGBTQIA+ Personen fühlt sich gezwungen, ihre Identität am Arbeitsplatz zu verbergen. Mit diesen sieben Tipps können Sie helfen, den Arbeitsplatz inklusiver zu gestalten und gleichzeitig Kreativität und Produktivität durch Diversität zu fördern. 1️⃣ Ein inklusiver Arbeitsplatz fördert Kreativität, bessere Entscheidungen und eine stärkere Kund*innenbindung. 2️⃣ Informieren Sie sich über die Erfahrungen der LGBTQIA+ Community. Lesen Sie Artikel, schauen Sie Videos und folgen Sie ...

AENEAS Grouphat einen Beitrag geschrieben.20. Juni 2024

Im Pride Month feiern wir nicht nur Vielfalt, sondern reflektieren auch, wie wir als Unternehmen inklusiver werden können. Dank wertvollem Feedback unserer Mitarbeitenden haben wir mehrere Maßnahmen eingeführt, um unsere Arbeitsumgebung zu verbessern: 🔹 Wir verwenden in all unserer Kommunikation die Formulierungen "Sehr geehrte Alle" oder "Liebe Alle", um alle einzuschließen. 🔹 In E-Mail-Signaturen und auf Visitenkarten geben wir die Pronomen unserer Mitarbeitenden an, um Respekt und Anerke...

AENEAS Grouphat einen Beitrag geschrieben.20. Juni 2024

Wie kann eine starke Unternehmenskultur zum Wettbewerbsvorteil werden? Eine positive und starke Unternehmenskultur gewinnt angesichts digitaler Vernetzung und Remote-Arbeit immer mehr an Bedeutung. Christoph Drebes, Geschäftsführer von Mystery Minds, erläutert, wie Unternehmen durch eine gezielte Verbesserung ihrer Unternehmenskultur nicht nur das Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden steigern, sondern auch einen klaren Wettbewerbsvorteil erzielen können. 4 Vorteile einer guten Unternehmenskultur...

AENEAS Grouphat einen Beitrag geschrieben.14. Juni 2024

Warum ist die Mitarbeitendenbindung in Zeiten des Fachkräftemangels so entscheidend? In Zeiten des Fachkräftemangels ist die Fähigkeit, qualifizierte Mitarbeitende nicht nur zu gewinnen, sondern auch langfristig zu halten, entscheidender denn je. Der Arbeitsmarkt ist hart umkämpft, und Unternehmen müssen mehr tun, als nur Talente anzuziehen. Die Beziehung zwischen Unternehmen und Mitarbeitenden ähnelt einer Partnerschaft. Beide Seiten müssen investieren, um eine tiefere Bindung aufzubauen. ...

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