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verovis GmbH

Über uns

Die verovis GmbH entwickelt zukunftsweisende Strategien und Lösungen rund um die Themengebiete Unternehmenssteuerung, Controlling, Rechnungswesen, Business Intelligence und Analytics. Seit der Gründung 2015 ist verovis aufgrund einer gesunden Auftragslage kontinuierlich gewachsen. Vom regionalen Mittelstand bis zum weltweit agierenden DAX 30-Konzern vertrauen Kunden unterschiedlichster Branchen und Größen auf unsere Expertise. 

Was verovis Bewerber*innen bietet:
  • Individuelle Förderung: Wir glauben daran, dass eine starke Gemeinschaft aus starken Individuen besteht. Darum setzen wir auf die Entwicklung und Förderung der individuellen Fähigkeiten unserer Mitarbeiter*innen.
     
  • Spannende Herausforderungen: Ob regionaler Mittelstand oder international agierender DAX 30-Konzern – unser Einsatzgebiet ist vielfältig und stellt jedes Mal neue Anforderungen. Monoton wird die Arbeit bei verovis also nie.
     
  • Teamgeist: Ob interne Weiterbildung, Office Friday oder Teambuilding – Team-Events gehören bei verovis dazu und versüßen den Arbeitsalltag. 
     
  • Perspektive: Bei uns gibt es kein „Up or out“. Wir suchen unsere Mitarbeiter*innen gezielt aus, damit sie unser Team nachhaltig verstärken und mit ihren Aufgaben wachsen. 
     
  • Überstunden-Ausgleich: Die Beratung ist kein klassischer „9 to 5“ Job – wenn eine Deadline ansteht, können Arbeitstage auch mal länger dauern. Überstunden werden aber nicht als kostenlose Selbstverständlichkeit angesehen, sondern durch Ausgleichsmodelle vergütet. 
     
  • Weiterbildung: Wissen ist unser größtes Kapital. Darum fördert verovis die regelmäßige externe Weiterbildung seiner Mitarbeiter*innen. Auch intern findet ein wiederkehrender Knowledge Transfer statt, der das Wissen der Einzelnen zur Stärke des Kollektivs macht.
     
  • Dynamik: Wir sind ein junges Unternehmen mit flachen Hierarchien. Dank dieser Dynamik sind wir allen Aufgaben gewachsen, die Kunden uns stellen. 
     
  • Erfolgsbeteiligung: Ein Unternehmen kann nur so gut sein wie seine Mitarbeiter*innen. Die Wertschätzung guter Arbeit ist deshalb Teil unserer Unternehmenskultur und im Rahmen eines Bonus Systems festgehalten. 
     
  • Flexible Arbeitsmodelle: Den Großteil unserer Arbeitszeit verbringen wir direkt bei Kunden. Zu unserer Arbeitskultur gehört aber auch die Arbeit aus dem Home Office oder der Office Friday in unseren eigenen Büros in Unterschleißheim und Düsseldorf. 
     
  • Feedback Kultur: Bei verovis wird niemand sich selbst überlassen. Regelmäßig gibt es die Möglichkeit auf Feedback von Projektleitern und Geschäftsführung. Dadurch entdecken unsere Mitarbeiter*innen Optimierungspotenzial und bekommen neue Denkanstöße. 
     
  • Wachsende Aufgaben: Das Karrieremodell von verovis setzt auf starke Persönlichkeiten, die durch wachsende Aufgaben ihre Stärken kennen und einzuschätzen lernen. Mehr Erfahrung bedeutet auch mehr Verantwortung und individuelle Freiheitsgrade bei der Arbeit. 
     
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