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vr-karriere GmbHhat einen Beitrag geschrieben.17. Dezember 2025

Der Arbeitsmarkt war in Bewegung. Und Sie sind mitgegangen. Was früher als sicher galt, steht heute auf wackeligem Boden: Der Arbeitsmarkt sortiert sich neu und mit ihm die Erwartungen, an Bewerbende sowie an Unternehmen. Und 2026? Wird anspruchsvoller. Vor allem für Berufseinsteigerinnen und -einsteiger, die sich auf einem zunehmend dynamischen Markt behaupten müssen: 📉 Weniger Stellen. 📈 Höhere Anforderungen. 💡 Mehr Eigeninitiative gefragt. Besonders Hochschulabsolventinnen und absolv...

vr-karriere GmbHhat einen Beitrag geschrieben.21. Oktober 2025

Feierabend beginnt im Kopf und mit dem inneren „Ich bin dann mal raus“. Wer clever abschaltet, lädt nicht nur das Handy auf, sondern auch sich selbst. 5 (halb-)ernste Tipps für einen produktiven Feierabend: 1️⃣ Alt + F4 your brain: Beenden Sie Programme auf dem PC und im Kopf. Multitasking ist ab jetzt nicht mehr Ihr Problem. 2️⃣ Machen Sie dem Gedankenkreisen ein Angebot: To-do-Liste schreiben und sagen: „Wir reden morgen weiter.“ 3️⃣ Tür zu, Stress raus: Büro verlassen oder Laptop zu und ...

vr-karriere GmbHhat einen Beitrag geschrieben.14. Oktober 2025

Wer heute in der Finanzbranche arbeitet, bewegt sich zwischen Dorfstraße und Weltmarkt. Kaffee im Lieblingscafé um die Ecke bezahlen – per Banking-App, die weltweit funktioniert. Einen Kredit in der Region abschließen – refinanziert über internationale Finanzmärkte. Eine Überweisung tätigen – ins Nachbardorf oder nach Übersee, beides in Sekunden. Finanzen sind heute immer regional und global. Und genau so ist auch das Arbeiten in der Branche geprägt: 📍 Nähe in der Region, 🌐 Themen mit global...

vr-karriere GmbHhat einen Beitrag geschrieben.6. Oktober 2025

Networking für Introvertierte: So klappt’s auch ohne Smalltalk-Marathon Netzwerken bedeutet laute Veranstaltungen, ständiges Smalltalken und möglichst viele Kontakte in kürzester Zeit. Gerade für Introvertierte kann das schnell überfordernd wirken. Die gute Nachricht: Erfolgreiches Networking geht auch anders und passt sich Ihrer Persönlichkeit an. Hier sind 5 Tipps: 1️⃣ Setzen Sie auf Qualität statt Quantität Lieber wenige, dafür echte Kontakte knüpfen. Ein tiefes Gespräch bringt mehr als ...

vr-karriere GmbHhat einen Beitrag geschrieben.26. September 2025

Vom Wunsch zur Realität: So machen Sie Ihre Karriere in der Finanzwelt planbar. Ob Beratung, Firmenkundenbetreuung oder Spezialistin für digitale Finanzlösungen – die Finanzbranche bietet viele Karrierewege. Doch: Wer erfolgreich vorankommen möchte, braucht klare Ziele statt vager Wünsche. Genau hier hilft die SMART-Methode: 📌 Spezifisch: „Ich möchte im Firmenkundengeschäft arbeiten“ statt „irgendwo im Vertrieb“. 📌 Messbar: „Bis Ende 2025 zehn neue Unternehmenskunden betreuen.“ 📌 Attrakti...

vr-karriere GmbHhat einen Beitrag geschrieben.10. September 2025

Als Jasmin vor drei Jahren als Sachbearbeiterin in der Kundenbetreuung gestartet ist, hatte sie mit KI, ESG oder Data Analytics wenig Berührung. Heute arbeitet sie in einem Projektteam, das neue digitale Beratungsprozesse entwickelt, parallel bildet sie sich im Bereich ESG-Reporting weiter. Wie das ging? → Weil sie sich weiterentwickeln wollte. → Weil ihr Team sie unterstützt hat. → Weil ihr Arbeitgeber Weiterbildung ernst nimmt. Upskilling bedeutet nicht: alles neu. Sondern: vorhandenes Wiss...

vr-karriere GmbHhat einen Beitrag geschrieben.3. September 2025

Erfolgsfaktor Skills: So überzeugen Sie im Finanzbereich. Auch ohne klassischen Werdegang Was zählt wirklich im Bewerbungsprozess? Immer häufiger: Ihre tatsächlichen Fähigkeiten. ✅ Fachliche Kompetenzen wie Datenanalyse, IT-Know-how oder Projektmanagement ✅ Persönliche Stärken wie Kommunikationsfähigkeit, Teamgeist oder Verantwortungsbewusstsein Der Lebenslauf bleibt wichtig, aber er erzählt nicht die ganze Geschichte. Worauf es ankommt: 👉 Können sichtbar machen durch konkrete Beispiele au...

vr-karriere GmbHhat einen Beitrag geschrieben.26. August 2025

Ein Bewerbungsprozess, der alle mitdenkt, schafft echte Chancen, für Menschen und für Unternehmen. Barrierefreiheit im Recruiting bedeutet: Talente erreichen – unabhängig davon, wie sie sehen, hören, sich bewegen oder kommunizieren. In der Finanzwelt, die sich stetig verändert, ist Vielfalt längst kein Zukunftsthema mehr. Und mit dem Barrierefreiheitsstärkungsgesetz (BFSG), das ab 2025 greift, rückt auch die digitale Zugänglichkeit stärker in den Fokus, zum Beispiel bei Karriereseiten und Onl...

vr-karriere GmbHhat einen Beitrag geschrieben.12. August 2025

Lieber junge Talente oder Ü50 im Fokus? Warum ein Perspektivwechsel im Recruiting nötig ist. Während viele Unternehmen weiterhin vor allem auf „junge Talente“ setzen, verfolgt die DZ BANK eine Strategie, die selten offen ausgesprochen wird: 👉 10 % der Neueinstellungen entfallen auf die Generation Ü50. 👉 Jede vierte Einstellung kommt über Mitarbeiterempfehlungen. 👉 Homeoffice bleibt, ohne starre Quoten. Was das zeigt: Recruiting verändert sich nicht nur technologisch, sondern auch strukture...

vr-karriere GmbHhat einen Beitrag geschrieben.5. August 2025

Das Internet vergisst nichts. Das kann im Vorstellungsgespräch zum Problem werden. Oder teuer für Arbeitgeber? 🫣 Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden: Wenn Arbeitgeber Bewerbende im Internet recherchieren müssen sie darüber informieren. Ohne Hinweis auf die Recherche kann das teuer werden. In einem aktuellen Urteil: 1.000 Euro für den Bewerber. Was heißt das konkret? Auch Informationen aus öffentlich zugänglichen Quellen, etwa Wikipedia oder Google, unterliegen dem Datenschutz, sobald s...

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