Landeshauptstadt München

Sinnhaftigkeit – Flexibilität – Verlässlichkeit – Gemeinschaft – Vielfalt

Auf diese Begriffe haben wir uns geeinigt, weil sie am besten unsere Ansprüche nach außen wie nach innen widerspiegeln. Sie sind die Pfeiler unserer Arbeitgebermarke, die Ihnen zeigen soll, wie wir uns als Unternehmen verstehen. Werte wie ein verlässliches Miteinander, Einsatzbereitschaft und eine auf Offenheit und gegenseitigem Verständnis aufbauende Unternehmenskultur sind uns genauso wichtig wie Ihre Bedürfnisse nach Arbeitsplatzsicherheit, Weiterbildung, Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie möglichst gesundheitsfördernden Arbeitsbedingungen.

Sinnhaftigkeit
Als öffentliche Arbeitgeberin ist die Stadt in erster Linie dem Wohl ihrer Bürgerinnen und Bürger verpflichtet. Wirtschaftlichkeit ist wichtig, aber stets nur Mittel zum Zweck. München bietet engagierten Menschen die Gelegenheit, unsere Gesellschaft mitzugestalten und das Gemeinwohl zu fördern. Dies verlangt Persönlichkeiten, die ihre Arbeit nicht nur als Pflicht, sondern als sinnvolle Aufgabe erleben wollen.

Flexibilität
Lebensqualität hat viele Facetten. Vom Naturschutz bis zur Straßenreinigung. Vom Straßenbau bis zum Schulwesen. Von der ärztlichen Versorgung bis zum Rechtswesen. Als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter bei der Stadt können Sie im Direktorium und in 11 Referaten an über 30.000 Stellen dazu beitragen, dass München jeden Tag mehr Lebensqualität bietet. Und Sie können Stellen oder Referate wechseln. Wir fördern diese Flexibilität ebenso wie den Willen zur Weiterbildung. München braucht Menschen, die ihren Lebensweg initiativ gestalten. Im Beruf und außerhalb. Deshalb bieten wir auch flexible Arbeitszeiten sowie Voll- oder Teilzeitbeschäftigungsmodelle.

Verlässlichkeit
Zuverlässigkeit und Berechenbarkeit sind Basis eines erfolgreichen Miteinanders. Die Stadt München gestaltet Arbeitsverträge deshalb in der Regel unbefristet. Ein Standortwechsel ist auch bei Weiterentwicklung kaum nötig, da alle Arbeitsplätze der Stadt im Münchner Stadtgebiet liegen. Wir sind daran interessiert, Mitarbeiterinnen bzw. Mitarbeiter und ihre Fähigkeiten langfristig an uns zu binden, weiter zu entwickeln und deren Gesundheit zu fördern. Für ein verlässliches Miteinander, individuelle Aufstiegsmöglichkeiten sowie einen gesunden Arbeitsplatz.

Gemeinschaft
Weltoffenheit und Chancengleichheit sind Münchner Stärken, die auch das Arbeitsleben bei der Stadt prägen. Mit über 47 % Frauen in Führungspositionen, mehr als 6 % schwerbehinderten Menschen, an die 17% Beschäftigten mit Migrationshintergrund sowie Menschen mit verschiedenen Lebensformen bilden die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine leistungsfähige, lebendige Gemeinschaft. Offene, teamorientierte Kolleginnen und Kollegen finden darin ein hervorragendes Umfeld, um persönlich und beruflich weiterzukommen.

Vielfalt
Die Leistungsfähigkeit und die Lebensqualität einer modernen Stadtgesellschaft liegt auch in ihrer Vielfalt. Jeder Mensch kann sich entsprechend seinen Fähigkeiten für unsere Stadt einbringen. Diese reiche Vielfalt spiegelt sich im Selbstverständnis der Stadt als Arbeitgeberin. Die Unternehmenskultur ist von Offenheit, gegenseitigem Respekt und Anerkennung geprägt. Chancengleichheit von Frauen und Männern, unabhängig von ihrer sexuellen Identität, Alter, Behinderung, Hautfarbe, Religion sowie kultureller und sozialer Herkunft ist uns ein besonderes Anliegen.

Weitere Infos:
Die Stadtverwaltung im Überblick / Die Stadt als Arbeitgeberin
Aktuelle Stellenausschreibungen / Ausbildung und Studium / Praktikum

Impressum:
Landeshauptstadt München, Personal- und Organisationsreferat
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