Über uns
Über uns:
Wer gesellschaftlich, sozialpolitisch und wirtschaftlich etwas bewegen will, sollte sich für START als Arbeitgeber entscheiden – und gemeinsam mit uns Menschen in Arbeit bringen. Als wirtschaftlich und arbeitsmarktpolitisch erfolgreiches Unternehmen greifen wir die Herausforderungen des Arbeits- und Ausbildungsmarktes auf, setzen Standards und geben Impulse für die arbeitsmarktpolitische Diskussion und Entwicklungspfade der Branche.
START beschäftigt in der Duisburger Zentrale sowie in den 28 Niederlassungen in NRW mehr als 160 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Im „Looper“, einem Bürokomplex am Duisburger Innenhafen, befinden sich unsere organisatorischen Einheiten wie Finanz- und Rechnungswesen, Controlling, EDV, Personal, Arbeits- und Gesundheitsschutz, Marketing/Vertrieb und Qualitätsmanagement. Hier arbeiten spezialisierte Fach- und Führungskräfte sowie die Geschäftsführung.
In den Niederlassungen engagieren sich jeweils unsere Niederlassungsleiterinnen und -leiter sowie unsere Vertriebsdisponentinnen und -disponenten und unsere Verwaltungsfachkräfte. Führungsverantwortung für Großbereiche haben unsere Bereichsleiterleiterinnen und -leiter. Sie sind die Schnittstellen zwischen Niederlassungen und Geschäftsführung.
Das Konzept von START wird von einer breiten Basis regionaler Gesellschafter getragen. Dazu zählen z. B. Topverbände der nordrhein-westfälischen Wirtschaft, das Land NRW, die kommunalen Spitzenverbände und der DGB. Selbstverständlich bieten wir unseren Zeitarbeitskräften eine tarifliche Bezahlung (IG Metall und ver.di). Unsere Erlöse fließen in weitere Qualifizierungsmaßnahmen, die Schaffung zusätzlicher Ausbildungsplätze und Projekte zur Gesundheitsförderung.
Intern bei uns mitzuarbeiten heißt:
- gemeinsam Menschen in Arbeit zu
bringen
- sozial verantwortliche,
abwechslungsreiche Aufgaben zu übernehmen
- mit Kunden zu kommunizieren und
regional zu reisen
- an der Erschließung neuer
Geschäftsfelder mitzuwirken
- nach einem klaren Leitbild bei
flachen Hierarchien und mit jeder Menge erfahrener Kolleginnen und Kollegen zu
arbeiten
- von einer leistungsgerechten
Bezahlung mit 13. Monatsgehalt plus variabler Vergütung zu profitieren
- flexible Arbeitszeiten, eine
ausgeglichene Work-Life-Balance sowie zahlreiche Aktionen zur
Gesundheitsförderung in Anspruch zu nehmen
- in einem wirtschaftlich stark
expandierenden Unternehmen weiterzukommen
- Mitbestimmungsrecht durch Betriebsrat und Arbeitnehmervertretungen im Aufsichtsrat zu erhalten
Zeitarbeitnehmerinnen und -arbeitnehmer profitieren bei uns von:
- mehr Berufspraxis durch Einsätze
in unterschiedlichen Firmen und Branchen
- intensiver Beratung, Betreuung
und Vorbereitung auf die Arbeitseinsätze
- gezielten
Qualifizierungsmaßnahmen
- fairer Entlohnung, die sich
in der Regel an den Tariflöhnen des jeweiligen Betriebes orientiert
- Unterstützung
vor Ort, auch durch unseren Betriebsrat
- reellen Übernahmechancen
Das macht uns so besonders:
- Qualifizierung: passgenaue Vorbereitung der
Zeitarbeitnehmerinnen und
-arbeitnehmer sowie berufsbegleitend für nahezu alle Branchen. - Partnerschaftliche Ausbildung: Schaffung zusätzlicher Ausbildungsplätze in
mehr als 60 Berufen gemeinsam mit Kooperationsbetrieben.
- Beschäftigtentransfer: Erstellung individueller
Entwicklungskonzepte, Bewerbungscoachings und passgenaue Vermittlung in Fällen,
wo Personalanpassungen in die Arbeitslosigkeit führen könnten.
- Gesundheitsförderung: Förderung der persönlichen und
gesundheitlichen Ressourcen unserer Beschäftigten – sowohl intern als auch in
den Kundenunternehmen.
- Zukunftsprojekte: Gestaltung des Arbeitsmarkts von morgen gemeinsam mit Kooperationspartnern (z. B. in den Bereichen Familienfreundliche Arbeitszeiten, Psychische Gesundheit, Chancengleichheit, Equal Pay oder Übergangsmanagement)
Wir suchen Sie:
- Niederlassungsleiterinnen
und -leiter, die das operative Geschäft und die Öffentlichkeitsarbeit in
einer unserer Niederlassungen übernehmen. Hierfür suchen wir Menschen mit
Berufspraxis in der Arbeitnehmerüberlassung, Unternehmergeist,
Vertriebs-/Führungserfahrung, Managementkompetenz und Kommunikationsstärke, die auch
Außendiensttermine mit dem eigenen PKW wahrnehmen.
- Vertriebsdisponentinnen
und -disponenten, die sich dafür einsetzen, arbeitssuchende Menschen und
Unternehmen zusammenzubringen. Wichtige Voraussetzungen für diese Aufgabe sind
Kontaktfähigkeit, Kundenorientierung und Akquisitionsstärke. Erfahrung in der Arbeitnehmerüberlassung ist wünschenswert.
- Verwaltungsfachkräfte, die in einer unserer Niederlassungen zuverlässig alle anfallenden Verwaltungsaufgaben erledigen – von der Post über die Fakturierung bis hin zur Erstellung der vorbereitenden Lohnabrechnung für die Zeitarbeitnehmerinnen und -arbeitnehmer. Dafür setzen wir eine kaufmännische Ausbildung, Lernbereitschaft, Zuverlässigkeit, Kommunikationsstärke und Flexibilität voraus.
Von all unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erwarten wir:
- Freude an der Arbeit für und mit Menschen
- eine ausgeprägte soziale Kompetenz
- Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
- Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit
- eine zielorientierte, kreative Arbeitsweise
- bei Außendienstaufgaben einen Führerschein Klasse B und einen eigenen PKW
Offen sein und weiterkommen:
Wer offen für Neues ist, sich engagiert und gern mit Menschen arbeitet, wird bei uns eine erfolgreiche Zukunft vor sich haben – und kann z. B. von der Verwaltungsfachkraft zur Bereichsleitung aufsteigen.
Jetzt bewerben:
Aktuelle Stellen- und Ausbildungsangebote finden Sie auf http://karriere.start-nrw.de/. Sollte das Passende für Sie nicht dabei sein, können Sie uns auch eine Initiativbewerbung mit Angaben zum gewünschten Einsatzbereich, Ihrer Gehaltsvorstellung, Ihrem Lebenslauf sowie Zeugnissen und Zertifikaten zukommen zu lassen – am besten als PDF-Dateien an nicole.hoffmann@start-nrw.de. Beachten Sie dabei, dass Ihre Anhänge eine Größe von insgesamt 50 MB nicht überschreiten dürfen.
Impressum:
http://www.start-nrw.de/inhalte/Impressum.php