Personalreferent:in für pastorale Mitarbeitende

gesucht mit einem Beschäftigungsumfang von 75% ab 1. März 2026, unbefristet

Das Bischöfliche Generalvikariat unterstützt den Bischof von Aachen in seiner Leitung, insbesondere in der Pastoral und Verwaltung. Dabei gestaltet die Hauptabteilung Personal strategische und operative Personalarbeit und entwickelt diese kontinuierlich weiter.

Die Abteilung Personalmanagement ist für die umfassende Betreuung der Mitarbeitenden im Pastoralen Dienst (Gemeinde- und Pastoralreferent:innen) sowie der Mitarbeitenden des Bischöflichen Generalvikariates und der angeschlossenen Einrichtungen verantwortlich. Sie entwickelt innovative Instrumente der Personalarbeit und stellt diese weiteren Akteuren der Personalarbeit im Bistum Aachen zur Verfügung.

IHRE VERANTWORTUNG

• Erste Ansprechperson für Gemeinde- und Pastoralreferent:innen in allen Personalfragen, z.B. bei Veränderungswünschen, persönlichen Anliegen oder im Gesundheitsmanagement
• Beratung von Vorgesetzten und Fachabteilungen in Personal- und Führungsthemen, einschließlich Formulierung von Rahmen-Stellenbeschreibungen und Ausschreibungen
• Entwicklung fundierter Einsatzvorschläge auf Basis der Pastoralstrategie und des Stellenplans für die Personalkonferenz mit dem Bischof von Aachen
• Durchführung von Bewerbungsverfahren in Zusammenarbeit mit den jeweiligen Fachverantwortlichen oder Vorgesetzten
• Regelmäßige Personalentwicklungsgespräche, einschließlich Koordinierung konkreter Entwicklungs- und Supervisionsangebote
• Mitarbeit in Projektgruppen zur Weiterentwicklung von Berufsprofilen in der Pastoral, von Instrumenten und Prozessen des Personalmanagements

IHR PROFIL

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Studium (Diplom / Magister / Master) in Betriebswirtschaft (Schwerpunkt Personal), (Wirtschafts-)Psychologie, Soziologie, Rechtswissenschaften/Jura oder Katholischer Theologie
• Einschlägige Berufserfahrung in der Personalarbeit
• Offenheit und Verständnis für die pastorale Arbeit und ihre Besonderheiten sowie Erfahrung in kirchlichen Handlungsfeldern
• Gute Auffassungsgabe komplexer Sachverhalte
• Dienstleistungsorientiertes und unternehmerisches Denken
• Kommunikationsstärke, Empathie und Vermittlungsfähigkeit
• Ausgeprägte Loyalität und Identifikation mit den Zielen und Werten der katholischen Kirche

WIR BIETEN

• Attraktive Vergütung je nach Qualifikation bis EG 13 KAVO
• Betriebliche Altersvorsorge
• Weihnachtsgeld und Leistungsentgelt
• Flexible Arbeitszeiten

• Mobiles Arbeiten
• Vergünstigtes Deutschlandticket
• Cambio Carsharing
• Urban Sports Club
• Werteorientierung
• Familienfreundliche Personalpolitik

Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Qualifikation und gleicher persönlicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Ihre aussagekräftigen, vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen stellen Sie bitte bis zum 28. September 2025 in unser Bewerbungsportal ein. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!