Mit dieser Publikation geben wir einen umfassenden Einblick in unser Unternehmen, unsere Ausrichtung und unsere Zukunftsperspektiven. Als innovatives Schweizer Technologieunternehmen im Verteidigungs- und Sicherheitssektor stehen wir für moderne Lösungen im Bereich unbemannter und bemannter Systeme.

Dieses Profil informiert über unsere Identität, unsere Werte, unsere Entwicklung sowie über berufliche Perspektiven innerhalb unseres Unternehmens.

Rolle:

Ein auf Sicherheits- und Verteidigungstechnologien spezialisiertes Unternehmen entwickelt und implementiert innovative Lösungen zum Schutz kritischer Infrastrukturen und sensibler Systeme. Mit technischem Know-how und hohen Qualitätsstandards unterstützt das Unternehmen staatliche sowie private Organisationen bei komplexen Sicherheitsanforderungen.

Verantwortung:

• Verantwortung für den gesamten HR-Lifecycle: von der Erstellung von Stelleninseraten über den Rekrutierungsprozess bis hin zum Austritt von Mitarbeitenden

• Organisation und Durchführung des gesamten Bewerbungsprozesses: Sichtung der Bewerbungen, Koordination und Durchführung von Gesprächen, Kommunikation mit Kandidat:innen

• Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden sowie Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen

• Selbstständige Abwicklung sämtlicher administrativer HR-Aufgaben: Ein- und Austritte, Mutationen, Arbeitsverträge, Arbeitszeugnisse etc.

• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben

• Betreuung von Themen rund um Sozialversicherungen und allgemeine personalrechtliche Belange

• Pflege und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Personalunterlagen

Qualifikationen:

• Fundierte Ausbildung im Bereich Human Resources, z. B. HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis oder vergleichbare höhere Ausbildung

• Mehrjährige fundierte Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion

• Sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sowie der Sozialversicherungen

• Selbstständige, exakte, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise

• Hohe Diskretion, Vertrauenswürdigkeit und ausgeprägte Sozialkompetenz

• Teamfähigkeit sowie angenehme und klare Kommunikation

• Schweizerdeutsch als Umgangssprache sowie sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

• Vertrautheit mit der Schweizer Arbeits- und Unternehmenskultur sowie Freude daran, diese aktiv zu leben und zu pflegen

• Flache Hierarchien
• Flexible Arbeitszeitgestaltung
• Eingespieltes und dynamisches Team
• Komfortables Büro mit moderner Infrastruktur

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