Rolle:

Zwei mittelgrosse Unternehmen der Schweizer Fleischbranche bieten Produkte und Dienstleistungen mit hohen Qualitätsstandards an. Sie verfügen über langjährige Erfahrung, fachliche Kompetenz und setzen auf nachhaltige Qualität, wodurch sie schweizweit das Vertrauen ihrer Kundinnen und Kunden gewinnen.

Verantwortung:

• Leitung von drei Mitarbeitenden und Betreuung der Personaladministration über den gesamten Employee Lifecycle

• Unterstützung des Teams bei komplexen oder zeitkritischen HR-Angelegenheiten

• Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende, Impulse im Gesundheits- und Konfliktmanagement

• Verantwortung für Recruiting, Employer Branding und Personalmarketing

• Umsetzung von HR-Projekten, z. B. Einführung einer neuen All-in-One HR-Software

• Analyse, Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen, Ausbau von Richtlinien und HR-Controlling

• Mitgestaltung der strategischen Weiterentwicklung der Unternehmensgruppe in Zusammenarbeit mit CEO und CFO

Qualifikationen:

• Mindestens fünf Jahre Erfahrung in leitender HR-Position, idealerweise in dynamischem Umfeld mit Führungserfahrung

• Eidg. Fachausweis HR Fachrichtung A und ergänzende Weiterbildungen im HR-Management

• Sicherer Umgang mit MS-Office und ausgeprägte IT-Affinität

• Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise; diskret, zuverlässig und serviceorientiert

• Teamplayer mit Engagement, Loyalität und Leidenschaft für HR-Themen

• Sehr gute Deutschkenntnisse, Französischkenntnisse von Vorteil

• Markt- und leistungsgerechte Löhne
• Eingespieltes und dynamisches Team
• Flache Hierarchien
• Beteiligung oder Übernahme Parkplatz

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