Unser Mandant ist ein international tätiges, inhabergeführtes Industrieunternehmen aus Nordrhein-Westfalen mit Fokus auf anspruchsvolle Metall- und Fertigungstechnik sowie zukunftsweisende Systemlösungen. Das traditionsreiche Familienunternehmen beschäftigt weltweit rund 4.500 Mitarbeitende und erwirtschaftet einen Jahresumsatz im gehobenen dreistelligen Millionenbereich. Mit hochmodernen Produktionsstandorten entwickelt die Gruppe innovatives Equipment für die Gebäudetechnik, die Energiebranche und diverse Hochleistungsanwendungen im Maschinenbau.

Systembetrieb & Optimierung: Verantwortung für die Betreuung und Weiterentwicklung der SAP-Logistiklandschaft mit den Schwerpunkten EWM und LE

Projektverantwortung: Übernahme der Teilprojektleitung bei SAP-Implementierungen und Rollouts in der Logistik

Prozessgestaltung: Analyse, Konzeption und Optimierung der Geschäftsabläufe in der Logistik in enger Kooperation mit den Fachabteilungen

Wissensvermittlung: Durchführung von Anwenderschulungen für Logistik Key-User sowie die Erstellung und Pflege entsprechender Dokumentationen

Schnittstellenmanagement: Sicherstellung der Kommunikation zwischen internen Fachbereichen, der Projektleitung und externen Dienstleistungspartnern

SAP-Modulwissen: Fundierte Prozesskenntnisse in den Logistik in SAP

Projekterfahrung: Nachweisbare Erfolge in der Teilprojektleitung oder Koordination von SAP-Projekten im Logistikumfeld; keine ABAP-Programmierkenntnisse erforderlich

Persönliche Kompetenzen: Eine strukturierte, eigenständige Arbeitsweise gepaart mit Kommunikationsstärke und einer ausgeprägten Lösungsorientierung

Sprachkenntnisse: Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse für die Arbeit in einem international geprägten Umfeld

Vergütung & Vorsorge: Ein attraktives Gehaltspaket, das durch eine betriebliche Altersvorsorge sowie weitere finanzielle Zusatzleistungen ergänzt wird

Arbeitsumfeld & Flexibilität: Eine offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien sowie die Option auf mobiles Arbeiten für eine gute Work-Life-Balance

Einstieg & Entwicklung: Ein strukturierter Onboarding-Prozess und maßgeschneiderte Weiterbildungsprogramme zur fachlichen sowie persönlichen Weiterentwicklung

*Stolzberger redet nicht nur über Gleichberechtigung, sondern lebt diese und ist der Meinung, dass der Mensch zählt und nicht das Geschlecht. Unsere Ausschreibung gilt ungeachtet Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Identität.