Als HR Business Partner (m/w/d) übernehmen Sie eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle in der Betreuung und Weiterentwicklung Ihres Betreuungsbereichs. Sie arbeiten nah an den Menschen, beraten Führungskräfte auf Augenhöhe und gestalten HR-Themen aktiv mit. Dabei sind Sie Teil eines engagierten und humorvollen HR-Kernteams und arbeiten eng mit aktuell 6 Kolleginnen und Kollegen vertrauensvoll zusammen.

Starten Sie zu Ihrem nächstmöglichen Zeitpunkt in unserer HR Abteilung in Ahrensburg.

• Vielfältige fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten sowie echtes Mitgestalten im HR-Team mit Raum für Verantwortung und eigene Ideen.
• Mobiles und flexibles Arbeiten, Homeoffice (bis zu 2 Tage/ Woche), 30 Tage Urlaub (bei Vollzeit 38,5 h).
• Fahrrad-Leasing, Corporate Benefits, Mental Health Coaching.
• Moderne Arbeitsplatzausstattung: höhenverstellbare Schreibtische, mehrere Monitore, Laptop und helle Büros.
• Gute Erreichbarkeit mit dem ÖPNV sowie ausreichend kostenfreie Parkplätze direkt am Bürogebäude.

• Familienfreundliches Arbeitsumfeld, regelmäßige Teamevents und Weihnachtsfeiern für einen starken Zusammenhalt.
• Frisches Obst, Gemüse, Kaffee, Tee und Wasser.
• Angenehme Unternehmenskultur. Erfahre Sie mehr über uns auf kununu !

• Sie betreuen und beraten einen definierten Mitarbeiterkreis eigenverantwortlich entlang des gesamten Employee Lifecycles.
• Sie sind Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in arbeitsrechtlichen, personalwirtschaftlichen und organisatorischen Fragestellungen.
• Sie übernehmen generalistische HR-Aufgaben im operativen Tagesgeschäft mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung.
• Sie erstellen Arbeitsverträge, Vertragsänderungen sowie arbeitsrechtliche Dokumente und führen Personalgespräche, inklusive Feedback-, Entwicklungs- und Trennungsgesprächen.
• Sie begleiten den Recruiting-Prozess, führen strukturierte Interviews und beurteilen gemeinsam mit den Führungskräften den fachlichen und persönlichen Fit.
• Sie arbeiten vertrauensvoll, lösungsorientiert und konstruktiv mit den Betriebsräten zusammen.
• Sie identifizieren personalrelevante Handlungsfelder und wirken bei der Entwicklung und Umsetzung passender HR-Lösungen aktiv mit.
• Sie arbeiten eng mit der HR-Leitung, den zwei Personalreferentinnen sowie den zwei Payroll Managern zusammen und begleiten Change- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen.

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Human Resources, Wirtschaftspsychologie oder eine kaufmännische Ausbildung mit fundierter HR-Weiterbildung.
• Mindestens fünf Jahre einschlägige Berufserfahrung als HR Business Partner, Personalreferent, HR Generalist oder in einer vergleichbaren HR-Rolle.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein souveränes, wertschätzendes Auftreten gegenüber Führungskräften und Stakeholdern.
• Interesse und Motivation, neben dem operativen HR-Geschäft auch HR-Projekte, Systeme und übergeordnete Personalthemen aktiv voranzutreiben.
• Strukturierte, selbstständige und pragmatische Arbeitsweise mit einem sicheren Gespür für Prioritäten.
• Hohes Maß an Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein, Diskretion und Teamorientierung.

Tätigkeitsbereich

Karrierestufe

Arbeitszeit

Standorte

Arbeitsverhältnis